Подписът Ви върху заповедта изразява само удостоверение за връчването, а не съгласие. В тази връзка, работодателят ако не може да докаже писмено изразено от Ваша страна съгласие - такова уволнение не би било законно и можете да го оспорите в 2-месечен срок от датата на връчване на заповедта пред съда. В материала по-долу ще намерите повече информация за незаконните уволнения. Ако желаете да съдействаме сме на разположение.
уволнение по взаимно съгласие
09.04.2026
Вашият въпрос:
В разговор с работодателя по негова молба/устна/се съгласих да се разделим по взаимно съгласие.В един момент без писмена молба той ми донесе направо заповед за уволнение чл.325 ал.1 и аз я подписах.Редно ли е това и какво следва.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита на синдикалното ръководство 30.07.2022Здравейте! Работя като учител в детска градина. Предстои съкращение на щата. Директора пази в тайна, няма никаква процедура за подбор, няма критерий, няма назначена комисия за подбор! Кой трябва да напише критериите освен тези в КТ - квалификация...Научи повече
-
Заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.09.2016Здравейте! Вчера 26.09.2016 г. пратих по пощата заявление с обратна разписка за напускане по чл.327, ал.1, т.2. Днес трябва да е пристигнало,но съм сигурен,че работодателя няма да го вземе. Какво следва да направя сега като от вчера не ходя на...Научи повече