Подписът Ви върху заповедта изразява само удостоверение за връчването, а не съгласие. В тази връзка, работодателят ако не може да докаже писмено изразено от Ваша страна съгласие - такова уволнение не би било законно и можете да го оспорите в 2-месечен срок от датата на връчване на заповедта пред съда. В материала по-долу ще намерите повече информация за незаконните уволнения. Ако желаете да съдействаме сме на разположение.
уволнение по взаимно съгласие
09.04.2026
Вашият въпрос:
В разговор с работодателя по негова молба/устна/се съгласих да се разделим по взаимно съгласие.В един момент без писмена молба той ми донесе направо заповед за уволнение чл.325 ал.1 и аз я подписах.Редно ли е това и какво следва.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 05.11.2013Здравейте, В края на месец Октомври.2013 ме уволниха по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ. Месец по рано бях в предизвестие по същия чл. от КТ, но никъде в самата заповед няма цитирани конкретни причини за не справяне с работата, освен това заповедта ми е...Научи повече
-
Сключване трудов договор 21.02.2019Здравейте Г-н Милованов Пиша Ви, относно следният казус: Съпругът ми сключва граждански договор, като се наема да изпълнява длъжността капитан на кораб - м/к Свен от Дуисбург /Германия/ до Русе /България/. Корабът е пътувал под немски флаг, но...Научи повече