Подписът Ви върху заповедта изразява само удостоверение за връчването, а не съгласие. В тази връзка, работодателят ако не може да докаже писмено изразено от Ваша страна съгласие - такова уволнение не би било законно и можете да го оспорите в 2-месечен срок от датата на връчване на заповедта пред съда. В материала по-долу ще намерите повече информация за незаконните уволнения. Ако желаете да съдействаме сме на разположение.
уволнение по взаимно съгласие
09.04.2026
Вашият въпрос:
В разговор с работодателя по негова молба/устна/се съгласих да се разделим по взаимно съгласие.В един момент без писмена молба той ми донесе направо заповед за уволнение чл.325 ал.1 и аз я подписах.Редно ли е това и какво следва.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Много благодаря за бързия отговор, не бях запозната с това, че при промяна на длъжност не е необходим изпитателен срок. Поради много фактори, съм в търсене на нова работа, но не знам колко време би продължило това и най-благоприятният вариант за...Научи повече
-
Допълнително споразумение за връщане на работа на стара работна позиция 24.02.2021Здравейте, От м.септември 2019 г. работя при настоящия ми работодател по силата на договор за прехвърляне на дейност от предходната ми работа. С договора за прехвърляне на дейност беше прехвърлена дейността по специфичен проект от предходния ми...Научи повече