Здравейте, съветваме Ви да ни изпратите заповедта за уволнение, за да можем да Ви дадем съвет. Без да се искат предварително писмени обяснения, тя би била напълно незаконна и съдът дори няма да разгледа основанията на работодателя, а директно ще отмени уволнението.
Дисциплинарно наказание
19.12.2025
Вашият въпрос:
Здравейте,писа ви във връзка с дисциплинарно уволнение и трябват обяснения. Случаят е,че до 9 декември бях болнични и работодател ми поиска молба за напускане на 10 отидох да я поддам но възникна лек спор във връзка с изплащането на полагаемия отпуск и започна да се намесва служителка да ме напада работодател ми каза,че нямам право но изплащане на отпуск и аз му казах,че по късно ще му занеса молбата за напускане.Написах я и я изпратих по пощата той ми каза когато искам да му я нося. И днес ми изпрати заповед за уволнение и иска писмени обяснения в 3 дневен срок защо не съм била на работа тези 6 дни. Но той не ми е казвал да отивам на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетения при пенсиониране 10.06.2021Здравейте, При прекратяване на трудовия договор, обезщетението за неизползвана платена отпуска и 6-месечното обезщетение за стаж сумират ли се? БлагодаряНаучи повече
-
Трудов договор 10.01.2018Здравейте , искам да Ви попитам за следната ситуация : Назначен съм във фирма по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 , като договора е сключен за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Работил съм общо 6 дни , но работата не ми харесва....Научи повече