Здравейте, ако правилно разбираме запитването Ви - релевантния размер на трудовото възнаграждение е този, който сте подписала в трудовия договор. Ако работодателят е подписал за по-голяма заплата - не може да я редуцира. Имате право на това възнаграждение, а ако нещо друго Ви се посочи винаги можете да подадете сигнал до Инспекция по труда.
Постъпване на ново работно място
13.11.2025
Вашият въпрос:
Миналия месец постъпих на ново работно място и подписах договор на определена заплата и процент прослужено време. До този момент, вече втори месец подписан от работодателя договор не ми е даден , но от личен състав ми съобщи а, че всъщност има грешка от тяхна страна по трудовия ми договор и заплатата ми е по- малка от това, което видях и подписах. Тъй като нямам документ в себе си и не мога да го докажа, има ли смисъл да търся някаква закрила или да подам жалба. Всъщност какви са ми опциите в тази ситуация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.10.2014При освобождаване по чл. 71 на човек назначен на временен трудов договор, последния за колко време получава обезщетения от бюрото по труда - 4 месеца или за време спрямо трудовия му стаж?Научи повече
-
Прекратяване на договор в изпиателен срок 11.04.2022Здравейте, имам сключен трудов договор от края на ноември по чл. 67 ал1 т.1,с изпитателен срок 6 месеца (до края на май 2022),в полза на работодателя. В договора е посочено, че "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време, след...Научи повече