Здравейте, ако правилно разбираме запитването Ви - релевантния размер на трудовото възнаграждение е този, който сте подписала в трудовия договор. Ако работодателят е подписал за по-голяма заплата - не може да я редуцира. Имате право на това възнаграждение, а ако нещо друго Ви се посочи винаги можете да подадете сигнал до Инспекция по труда.
Постъпване на ново работно място
13.11.2025
Вашият въпрос:
Миналия месец постъпих на ново работно място и подписах договор на определена заплата и процент прослужено време. До този момент, вече втори месец подписан от работодателя договор не ми е даден , но от личен състав ми съобщи а, че всъщност има грешка от тяхна страна по трудовия ми договор и заплатата ми е по- малка от това, което видях и подписах. Тъй като нямам документ в себе си и не мога да го докажа, има ли смисъл да търся някаква закрила или да подам жалба. Всъщност какви са ми опциите в тази ситуация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване при назначаване на счетоводител 12.09.2016Здравейте, Искам да попитам може ли да се назначи главен счетоводител със срок на изпитване / чл.70 ал.1/ ? Човекът не е работил никога във фирмата и идва да заеме свободното работно място за главен счетоводител. Благодаря предватително за отговора.Научи повече
-
Кредит 12.06.2022Здравейте имам кредит към Уни кредит но пресрочих вноски и кредита ми беше продаден на ЕОС Матрикс те ми казаха че ако не платя оставащата сума от кредита във срок от 1месец ще ми запорират заплатата а сумата е 15000лв и не мога да я осигоря...Научи повече