Здравейте, ако правилно разбираме запитването Ви - релевантния размер на трудовото възнаграждение е този, който сте подписала в трудовия договор. Ако работодателят е подписал за по-голяма заплата - не може да я редуцира. Имате право на това възнаграждение, а ако нещо друго Ви се посочи винаги можете да подадете сигнал до Инспекция по труда.
Постъпване на ново работно място
13.11.2025
Вашият въпрос:
Миналия месец постъпих на ново работно място и подписах договор на определена заплата и процент прослужено време. До този момент, вече втори месец подписан от работодателя договор не ми е даден , но от личен състав ми съобщи а, че всъщност има грешка от тяхна страна по трудовия ми договор и заплатата ми е по- малка от това, което видях и подписах. Тъй като нямам документ в себе си и не мога да го докажа, има ли смисъл да търся някаква закрила или да подам жалба. Всъщност какви са ми опциите в тази ситуация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 06.03.2019Добър ден на 03.11.2018 г. Не се явих на работа поради здравословни причини и се обадих на управителя си.Заявих им,че ще напускам,но не успях да си издам болничен лист,на 15.11.2018 г. се явих за оформяне на документите ми за напускане и те...Научи повече
-
Обезщетение по основен и допълнителен трудов договор 09.10.2012Здравейте!Ще Ви бъда благодарна,ако изкажете становище и по моя въпрос. Работя по основен трудов договор на 8 часа в една фирма и по допълнителен на 4 часа в друга фирма.По основния договор не са ми изплащани възнаграждения от м.09.2011г до...Научи повече