Запитване
Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори
Назад

Неизплатено трудово възнаграждение

01.11.2012

Вашият въпрос:

Здравейте! Моят казус е следният : По трудов договор получавам 460 лв бруто, но в действителност заплатата, на която се споразумяхме с работодателя ми е 550. Имам неизплатени заплати за август и септември, като септемврийската вече трябваше да е получена до 25 октомври. Всеки месец ми се изплаща по-малка сума (по около 300-360 лв), а за подпис при получаване на заплатата (на ръка ) ми дават касов ордер, на който пише дата на получаване и частична заплата (като основание на получаване), но не пише месеца за който е тази частична заплата. Въпросът ми е следният, ако подам заявление за прекратяване на ТД по чл.327, ал.1,т.2 - дали работодателя ми може да ме опровергае и да каже, че реално са ми изплатени заплатите и покаже касовите ордери. Пак повтарям на тях не пише за кой месец е частичната заплата,а само дата, на която получавам парите. Може ли тази дата да се сметне, че е за съответния месец. Ако покаже всички касови ордери и се сумират заплатите, които съм получила реално ще се получи това, което ми се дължи като нетна заплата по ТД. Но аз искам да напусна по този член, защото не мога повече да работя за 300 лв и искам да си взема обезщетението и да се регистрирам на бюрото по труда от където да получавам обезщетение и да мога да си търся спокойно друга работа. Моля за съдействието ви! Благодаря предварително за отделеното време и внимание.

Нашият отговор:

В тежест на работодателя е да докаже, че Ви е изплатил заплатата. Това доказателство не може да бъде като документ, който излиза единствено от работодателя Ви, без на него да има Ваш подпис, удостоверяващ получаването на сумата. Ако имате неизплатени работни заплати по трудов договор (допълнителни устни уговорки за по-висок размер на заплатата са неотносими) можете да напуснете на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ.

Намерете още информация

Всички въпроси Задайте своя въпрос

Още статии

Още въпроси и отговори