Дисциплинарно уволнение
16.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен отпуск, като за това някои ме е подписал на заявлението за отпуск. Пуснах молба за напускане по взаимно съгласие, считано от следващия ден, но след няколко дни получих по пощата, че молбата ми е уважена но трябва да спазя едномесечното предизвестие. Няколко дни след това получих заповед за дисциплинарно уволнение за три неявявания на работа и задължение една брутна работна заплата обезщетение на работодателя. Въпроса ми е: Мога ли да се позова на чл.327, ал.11 и да напусна без предизвестие, като са нарушени трудовите ми права и болничния ми дори не е представен в НОИ, а съм пуснат в неплатен отпуск без мое съгласие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 31.10.2014Здравейте отново! Днес ми беше последният работен ден от предизвестието,но работодателят не ми даде документите,каза,че не са готови още,най-вероятно ще станат вторник. Има ли право да ме бави с документите? Лек денНаучи повече
-
Отпуск при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 11.12.2014Имам едно питане уволнен сам по чл.71.а.1. и на листа с уволнението пише на лицето да се изплатят следните обезщетения и проверих в нета и разбрах че работодателя трябва да ми изплати неизползвана отпуска и се питам за 4 месеца полага ли ми се...Научи повече