Дисциплинарно уволнение
16.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен отпуск, като за това някои ме е подписал на заявлението за отпуск. Пуснах молба за напускане по взаимно съгласие, считано от следващия ден, но след няколко дни получих по пощата, че молбата ми е уважена но трябва да спазя едномесечното предизвестие. Няколко дни след това получих заповед за дисциплинарно уволнение за три неявявания на работа и задължение една брутна работна заплата обезщетение на работодателя. Въпроса ми е: Мога ли да се позова на чл.327, ал.11 и да напусна без предизвестие, като са нарушени трудовите ми права и болничния ми дори не е представен в НОИ, а съм пуснат в неплатен отпуск без мое съгласие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 09.03.2022Здравейте Искам да попитам може ли да се оспорва предупреждение за уволнение.Научи повече
-
ТД със срок на изпитване в полза на работодателя! 18.09.2024Въпросът ми е следния: ТД в полза на работодателя, но със следните пропуски в договора...трудов стаж 0години 0месеца 0 дни с трудов стаж при наличен такъв над 33 години;, това първо, второ - пенсионер - в договора пише че не съм, по договорка...Научи повече