Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на отпуск 03.08.2022Здравейте,работя от четири месеца и половина при нов работодател.Колко дни отпуск мога да взема, преди това имам и друг трудов стаж? По закон 20 дни ли са,когато имаш изработени месеци?Научи повече
-
Член 328 ал.1 т.3 и парично обезщетение за безработица 07.04.2020Здравейте,първо искам да ви благодаря,за това което правите,до помагате на хора като нас.От 13.03.2020 съм в неплатен отпуск до 13.04.2020 говорих с работодателя ми и той ми каза че от 13.04.2020 мога да се регистрирам на борсата по този член,...Научи повече