Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения 07.09.2021Здравейте, имам въпрос относно трудови правоотношения. Работил съм на постоянен трудов договор от 4.години и 6месеца без прекъсване осигуряван съм на максималната за страната. В момента имам смяна на работодател и работно място е с 6месеца...Научи повече
-
Уволнение 08.02.2018Здравейте,постъпих на работа с трудов договор на 29.01.2018 и бях уволнен на 7.02.2018 с мотива че не съм могъл да работя в колектив,въпоросът ми е длъжен ли съм да подпиша заповедта за уволнение,благодаряНаучи повече