Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да прекратим трудовия договор, ако работодателят не желае да приеме заявлението? 20.12.2012Добър ден! Благодаря за компетентен отговор! Имам още един въпрос преди да действам.Ако работодателят ми не подпише заявлението за прекратяване на договора,тогава какво става? А аз съм сигурна, че няма да го подпише, защото това не е в негова полза.Научи повече
-
Освобождаване по ч 328 ал1 т2 05.08.2021На 10.08 ми изтича платрният отпуск след 2г майчинство. Работодателят ми ме освобождава по ч 328 ал1 т2 Пита ме дали ще си и изработя предизвестието или ще откажа. Аз отказах, защото съм с 2 деца, а работата е в друг град. Искат да им платя 1...Научи повече