Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.02.2014Мога ли да напусна по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ ако през 2013 работодателят ми е забавил заплата, но за м. декември 2013 ми е изплатил точно на датата както е по трудов договор.Научи повече
-
Трудов договор 29.10.2024Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие...Научи повече