Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени заплати 05.09.2018Работя на трудов договор до 31.09.2018. Трудовият ми договор е на 8ч. с един ден почивка в седмицата. Тези точки от договора не се спазват, работя по 16ч. и без почивен ден, като работодателят ми казва, че ще ми бъде изплатен двоен надник, но все...Научи повече
-
Работа 27.04.2021Здравейте работя в малък хранителен магазин като продавачка но искам да напусна (намерих си друга работа с по-добри условия) но шефа ми не иска да ми е приеме молбата за напускане и не иска да ме освободи имали друг начин без неговото съгласиеНаучи повече