Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Принудително събиране на обезщетение по трудов договор 09.10.2012Здрвейте, Благодаря за отговорът.Да разбирам ли,че ако напусна на основание чл.327 т.2 Работодателят ще ми изплати дължимата заплата плюс един месец като обезщетение?Научи повече
-
прекратяване на работа без предизвестие по член 237 т.12 22.06.2023пенсионер от 2019 година и продължавам да работя .желая да прекратя трудовите си отношения,без да спазвам предизвестие,защото не ме удовлетворяват новите условия по графика.Какви обезщетения е длъден да ми изплати рабодотателе- заплата и дължими...Научи повече