Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на постоянен трудов договор в срочен и обратното. 01.01.2000Здравейте! Имам 23 години трудов стаж по специалността. С постоянен договор по чл.67 на постоянно място напусна колега и мястото се освободи. Директора направи вътрешно разместване и ме прехвърли на това място, но със срочен трудов договор по...Научи повече
-
Предизвестие за прекратяване на ТПО 09.02.2019Получих предизвестие за уволнение на 18.01.19г.,като основанието е съкращаване на щат. Трудоустроен съм с експертно решение на ТЕЛК 74%, и попадам под особена защита,чл.333 от КТ,както и имам едно от заболяванията в Наредба №5 от 1987 г. .Изпратих...Научи повече