Здравейте, правото Ви на обезщетение е абсолютно, но началото на периода му зависи от това дали е предоставена трудовата книжка от Ваша страна при прекратяването, т.е. дали тя фактически се намира у работодателя, респективно дали можете да докажете това писмено. Към момента, предвид наличието на електронен трудов запис, все още няма формирана практика за това дали правилата за книжката важат и за трудовия запис, макар да няма причина да има разлики. Съветваме Ви да ни разкажете за случая Ви, като можете да ни потърсите на телефоните на кантората.
Задържане на трудова книжка от работодател след приклмчване на трудовия договор
06.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, приключих трудовия си договор със фирма на 26 юли, към днешна дата все още не съм получила трудовата си книжка, поради което немога да започна друга работа, свързвам се със управителя на фирмата отговорът е, че не им е върната от счетоводството на фирмата. Видях, че е възможно изплащане на обезщетение, може ли да ми разясните какви са процедурите за това!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
срок за искане на писмени обяснения по член 193 КТ 27.01.2022Колко е максималният и минималният срок за даване на писмени /или устни/ обяснения по чл.193, ал.1 от КТ ? И къде е регламентиран?Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор 09.08.2012Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.Научи повече