Здравейте, правото Ви на обезщетение е абсолютно, но началото на периода му зависи от това дали е предоставена трудовата книжка от Ваша страна при прекратяването, т.е. дали тя фактически се намира у работодателя, респективно дали можете да докажете това писмено. Към момента, предвид наличието на електронен трудов запис, все още няма формирана практика за това дали правилата за книжката важат и за трудовия запис, макар да няма причина да има разлики. Съветваме Ви да ни разкажете за случая Ви, като можете да ни потърсите на телефоните на кантората.
Задържане на трудова книжка от работодател след приклмчване на трудовия договор
06.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, приключих трудовия си договор със фирма на 26 юли, към днешна дата все още не съм получила трудовата си книжка, поради което немога да започна друга работа, свързвам се със управителя на фирмата отговорът е, че не им е върната от счетоводството на фирмата. Видях, че е възможно изплащане на обезщетение, може ли да ми разясните какви са процедурите за това!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване относно клауза в трудовия ми договор относно връщане на такса са обучение 15.05.2022Привет, Свързвам с Вас по препоръка от Иля Комаревски във връзка с едно мое запитване относно клауза в трудовия ми договор. Накратко съм в следната ситуация. Работя в ИТ фирма и попитах мениджъра ми дали има възможност компанията да плати таксата...Научи повече
-
Извършване на подбор при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.02.2013Съкратена съм по чл.328 т.3 от КТ, няколко месеца преди съкращението се записах да уча, студент съм, работодателя дори ми пусна ученически отпуск с което доказва че се съгласява с това. Има ли право да ме съкращава ? В предприятието няма...Научи повече