Отсъствието е принципно основание за дисциплинарно уволнение. Дали такава мярка е законна зависи от конкретния случай - ако имате уважителна причина да не сте се явил на работа, може да се оспори в съда. Така или иначе ни трябват повече данни за това, Вие следва да посочите защо не се явявате на работа, както и да се оформи прекратяването на трудовото Ви правоотношение по съответния начин.
ЗАБАВЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ
04.06.2025
Вашият въпрос:
ЗДравейте, на 23 май ми изпратиха покана по еконт,с обратна разписка да се явя на работното си място (на около 150 км от мястото ,където живея) , за да дам писмени обяснение за отсъствие в 2 поредни работни дни.Получих поканата и подписах разписката, но 2 седмици по-късно ни вест , ни кост. Очаквах да ми изпратят и заповед за освобождаване, но до момента такава няма. Имам ПИК на НАП и там провеверих, не са прекратили договорът ми до този момент. Какво целят , според вас с това забавяне и какво трябва да предприема ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на срока за изпитване по ТД 23.08.2016Здравейте, Искам да попитам за правилното тълкование на чл. 70 от КТ. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други...Научи повече
-
трудов договор със срок на изпитание 27.05.2017ТД се сключва за неопределено време. Срок за изпитване 6месеца в полза на работодателите, съгласно чл. 70 от КТ. Назначена съм на 19.05.17г.Ако напусна без предизвестие ще задържат парите, който съм заработила само или ще трябва да плащам още?Научи повече