Отсъствието е принципно основание за дисциплинарно уволнение. Дали такава мярка е законна зависи от конкретния случай - ако имате уважителна причина да не сте се явил на работа, може да се оспори в съда. Така или иначе ни трябват повече данни за това, Вие следва да посочите защо не се явявате на работа, както и да се оформи прекратяването на трудовото Ви правоотношение по съответния начин.
ЗАБАВЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ
04.06.2025
Вашият въпрос:
ЗДравейте, на 23 май ми изпратиха покана по еконт,с обратна разписка да се явя на работното си място (на около 150 км от мястото ,където живея) , за да дам писмени обяснение за отсъствие в 2 поредни работни дни.Получих поканата и подписах разписката, но 2 седмици по-късно ни вест , ни кост. Очаквах да ми изпратят и заповед за освобождаване, но до момента такава няма. Имам ПИК на НАП и там провеверих, не са прекратили договорът ми до този момент. Какво целят , според вас с това забавяне и какво трябва да предприема ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ 22.01.2021Здравейте. Към момента работя в детска градина от 35 години. След като достигнах годините за пенсия, се пенсионирах и директорът ме преназначи отново на същата длъжност (т. е. продължи ми трудовия договор). През идния месец май, тази година ми...Научи повече
-
песмени обяснения 15.04.2025Здравейте! Бих искала да попитам, по кой член и дали е възможно даването на обяснения да бъде устно? След като си получих писмо искане още в същия момент посетих директора и изложих своите обяснения устно. Това може ли да се приеме за дадено...Научи повече