Отсъствието е принципно основание за дисциплинарно уволнение. Дали такава мярка е законна зависи от конкретния случай - ако имате уважителна причина да не сте се явил на работа, може да се оспори в съда. Така или иначе ни трябват повече данни за това, Вие следва да посочите защо не се явявате на работа, както и да се оформи прекратяването на трудовото Ви правоотношение по съответния начин.
ЗАБАВЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ
04.06.2025
Вашият въпрос:
ЗДравейте, на 23 май ми изпратиха покана по еконт,с обратна разписка да се явя на работното си място (на около 150 км от мястото ,където живея) , за да дам писмени обяснение за отсъствие в 2 поредни работни дни.Получих поканата и подписах разписката, но 2 седмици по-късно ни вест , ни кост. Очаквах да ми изпратят и заповед за освобождаване, но до момента такава няма. Имам ПИК на НАП и там провеверих, не са прекратили договорът ми до този момент. Какво целят , според вас с това забавяне и какво трябва да предприема ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
критерии при подбор при уволнение 25.09.2017А при еднаква квалификация има ли някакво значение трудовия стаж във фирмата, последователността на назначаване, и най- вече- ползват ли някаква защита майките на непълнолетни деца? Ако детето е с увреждане?Научи повече
-
От кого се заплащат здрави и осигурителни вноски? 04.04.2012искам да попитам при трудовият договор винаги ли здравните и пенсионните осигуровки се заплащат от работодателя ?Научи повече