При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудов договор с предизвестие, страната която не спази срока на предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на брутното възнаграждение за оставащия срок на предизвестието.
Последици от прекратяване на трудовия договор
27.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следните 2 въпроса, които не знам как да ги тълкувам: 1) Нямам още 8 месеца трудов стаж, но въпреки това работодателят ми ме пусна вече 2 дни в платен отпуск. Работя от 5 месеца, но на работата, на която отивам ще бъда на граждански договор. Какво става с тези 2 дни и въобще с платения ми отпуск? 2) Както разбрахте бях назначен на осн. на чл.67/ал/1/КТ и във връзка с чл.70 ал.1 (безсрочен трудов договор срок на изпитание от 02.04.2012 до 02.10.2012. Срокът на прекратяване или предизвестие за двете страни е 1 месец.), но си намерих по-добра работа, на която мога да започна веднага. Но за да си получа възнаграждението предполагам, че трябва да подам предизвестие и да изчакам да минат тези 30 дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
пенсиониране по чл.327 ал.1 т.12 05.03.2025Здравейте, Към 07.04.2025 г. навършвам условията за придобиване на право на пенсия по чл.327, ал.1, т.12. Мога ли да подам заявлението си за пенсиониране преди тази дата, като запиша да се счита от дата…., или трябва да го подам на тази дата или...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.02.2014Счетоводител съм на фирма,но вече 3 месеца не са ми изплащани заплати. Искам да напусна по член 327 ал.1 т.2 от КТ. Но след като съм единствен счетоводител трябва да правя годишно приключване и месечно ДДС. Какви са ми правата и задълженията?...Научи повече