При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудов договор с предизвестие, страната която не спази срока на предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на брутното възнаграждение за оставащия срок на предизвестието.
Последици от прекратяване на трудовия договор
27.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следните 2 въпроса, които не знам как да ги тълкувам: 1) Нямам още 8 месеца трудов стаж, но въпреки това работодателят ми ме пусна вече 2 дни в платен отпуск. Работя от 5 месеца, но на работата, на която отивам ще бъда на граждански договор. Какво става с тези 2 дни и въобще с платения ми отпуск? 2) Както разбрахте бях назначен на осн. на чл.67/ал/1/КТ и във връзка с чл.70 ал.1 (безсрочен трудов договор срок на изпитание от 02.04.2012 до 02.10.2012. Срокът на прекратяване или предизвестие за двете страни е 1 месец.), но си намерих по-добра работа, на която мога да започна веднага. Но за да си получа възнаграждението предполагам, че трябва да подам предизвестие и да изчакам да минат тези 30 дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Труд.правни отношения 23.11.2024Здравейте, секретар съм на Съвета по наркотични вещества .... като такава не фигурира с код за професиите. Казано ми бе че нямам ръководни длъжност, защото са ме заведи под код за секретр(ка) .въпреки , че в закона за Наркотичните вещества и...Научи повече
-
Обезщетение за безработица 29.11.2012Здравейте , на лице ,което е назначено на 03.09.2012г на основание чл.68,ал 1,т.1 във връзка с чл.70,ал1 със срок на договора до 30.11.2012г. ,работило на 3,4 и 5 .09.2012г. и от 06.09.2012г до 30.11.2012г е в болничен при прекратяване на...Научи повече