Здравейте, неподписването на предизвестието не пречи на неговото връчване, дори напротив - работодателят може да установи връчването му при отказ. В тази връзка е по-добре да имате текста му, за да можем да се защитим. При липса на данни за реално намаляване - вероятно уволнението е незаконно, но при този тип дела винаги има определен обем несигурност. Непоисканото прекъсване не следва да се ползва, като е добре с цел да се защити да възрази срещу това писмено и да получи входящ номер на възражението си. Прекратяването в полза на работника е уредено в чл.327 КТ, като ако е налице някоя от тези хипотези е възможно да го прекратите на това основание, макар течението на предизвестието поради намаляване на работата. Съветваме да получите предизвестието, за да можем да съдействаме по-напред.
Консултация - прекратяване на трудов договор
29.04.2025
Вашият въпрос:
По-рано днес й изпратиха предизвестие на основание чл. 326, ал.2 от КТ както и във връзка с чл. 328, ал.1 т.3 - намаляване на обема на работа. Смятаме, че на този етап няма достатъчно сведения за трайно намаляване на обема както и обективен подбор. Освен това работодателят настоява да използват час отпуска всеки ден на основание чл. 157, ал. 1, т. 6. под претекст, че й дава допълнителен час почивка, който тя не е искала или уговаряла. На този етап тя не е подписала предизвестието и искаме да видим какви са възможностите да прекратим договора с максимално обезщетение. Благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече
-
съкращаване на щата 07.09.2017Моля, да ми поясните , каква е процедурата по съкращаването и може ли да стане без предизвестие?Научи повече