Консултация - прекратяване на трудов договор

Здравейте, неподписването на предизвестието не пречи на неговото връчване, дори напротив - работодателят може да установи връчването му при отказ. В тази връзка е по-добре да имате текста му, за да можем да се защитим. При липса на данни за реално намаляване - вероятно уволнението е незаконно, но при този тип дела винаги има определен обем несигурност. Непоисканото прекъсване не следва да се ползва, като е добре с цел да се защити да възрази срещу това писмено и да получи входящ номер на възражението си. Прекратяването в полза на работника е уредено в чл.327 КТ, като ако е налице някоя от тези хипотези е възможно да го прекратите на това основание, макар течението на предизвестието поради намаляване на работата. Съветваме да получите предизвестието, за да можем да съдействаме по-напред.