В случай че лицето е съгласно, ако променяте характера на работа, може да направите допълнително споразумение, в което да включите нов срок за изпитване.
Важното в случая е действително работата, която ще изпълнява, да е различна, а не просто да се промени наименованието ѝ, тъй като в противен случай договорът ще се счита като такъв без срок за изпитване.