И основния и допълнителния трудов договор може да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ като и по двата договора Ви се полага обезщетение по чл. 221 ал. 1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съветваме Ви да се обърнете веднага след прекратяването на трудовите Ви правоотношения към съда, за да може да получите дължимите Ви възнаграждения и обезщетения. Що се отнася до обезщетението за безработица, след прекратяването на двата трудови договора, в НОИ ще Ви дадат най-точна информация.
Обезщетение по основен и допълнителен трудов договор
09.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Ще Ви бъда благодарна,ако изкажете становище и по моя въпрос. Работя по основен трудов договор на 8 часа в една фирма и по допълнителен на 4 часа в друга фирма.По основния договор не са ми изплащани възнаграждения от м.09.2011г до днес-т.е.13 трудови възнаграждения,а по допълнителния съм получила последно за м.06.2012г.Въпросът ми е, възможно ли е да подам заявления по чл.327 ал.1.т.2 от КТ по двата договора едновременно. Дължи ли се обезщетение по чл.221 ал.1 от КТ по допълнителния трудов договор.И ако напусна по този начин от двете фирми едновременно на каква база ще бъде изчислено обезщетението за безработица от НОИ. Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване по член 70 28.08.2024Здравейте. Ако съм работил във фирмата само един месец, и ме освободят по член 70, имам ли право, и колко месеца на обещетение. Като имам непрекъснат трудов стаж над 10 години. БлагодаряНаучи повече
-
За прекратяване на трудов договор 02.03.2025При започване на работа рабодателя има ли право до ме проучи да ли имам Телково решение което е с 55 процента но работодателя ми заяви че ако представя може да не започна работа сега при прекратяване трудовия испитателен скрок мога ли проявя...Научи повече