Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за трудова злополука 16.08.2021Какво трябва да ми бъде обещетението за трудова злополука -временна нетрудоспособност -болничен от 24 дниНаучи повече
-
Искам да напусна кога трябва да подам молба? 01.01.2000Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване до 12.12.2011 и срок на предизвестие 30 дни и за двете страни. Искам да напусна кога трябва да подам молба? Не ми е ясно този срок на предизвестие 30 дни важи ли за изпитателния срок на...Научи повече