Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор на изпитателен срок да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок 14.12.2017Имали някаква възможност Трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца сключен в полза на работодателя да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок. Например на 3 - тия месец чрез допълнително споразумение на двете страни...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор сключен по чл.68.ал.1т1 във връзка с чл.70 ал.1 13.09.2022Здравейте, на 26.08.2022 сключих временен договор за работа по чл.68.ал1.т1 със изпитателен срок 1 месец в полза на работодател и 3месеца предизвестие. Договора е със срок до 01.01.2023 но условията за работа предоставени ми в последствие не ме...Научи повече