Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя 27.02.2016Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 08.10.2013Здравейте, Преди време Ви писах с молба за съвет, за който съм ви безкрайно благодарна. Накратко ще припомня идилията по моето напускане. Напуснах по член 327,ал.1,т.2, като за целта имам заявление с входящ номер и дата 18.09.2013г. Днес ми...Научи повече