Напускане на служител в изпитателен срок

При прекратяване на трудовото правоотношение Ви се дължи трудовото възнаграждение до момента на прекратяването, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, който се изчислява към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че прекратяването на трудовото правоотношение от Ваша страна може да стане или при спазване на срока на предизвестие или по взаимно съгласие. Вие не може да прекратите трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ, освен ако срокът на изпитване не е уговорен изрично и във Ваша полза, което е изключително рядка хипотеза. Ако прекратите трудовия договор без да сте спазили срока на предизвестие дължите обезщетение на работодателя Ви в размера на срока на неспазеното предизвестие и следва да имате предвид също така, че договорът се прекратява със заплащане на обезщетението за неспазено предизвестие към работодателя.