Ако изпитателният срок не е уговорен в негова полза, то предизвестие се дължи. Неспазването на предизвестието от страна на работника в тази ситуация може да влече и обезщетение, което да трябва да се заплати на работодателя. Ако в трудовия договор има уговорка за изпитване в полза на работника - той може да се ползва от нея и да прекрати без предизвестие и без да дължи обезщетение.
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор
28.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 19.08.2013Здравейте, имам едно малко питане относно осигуровките, които се плащат през този 1 месец след съкращаването. Те се поемат от работодателят, нали? Говоря за здравни и социални!! Защото бях съкратена по този член и след това съответно спазих...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 08.11.2013Трябва да бъда съкратен така, че да получавам обезщететне веднага, без работодателят да ми изплаща едномесечно обезщетение и без да ми се прекъсва трудовия стаж. Реално спря част от дейността на фирмата, която поддържах аз. На безсрочен трудов...Научи повече