Ако изпитателният срок не е уговорен в негова полза, то предизвестие се дължи. Неспазването на предизвестието от страна на работника в тази ситуация може да влече и обезщетение, което да трябва да се заплати на работодателя. Ако в трудовия договор има уговорка за изпитване в полза на работника - той може да се ползва от нея и да прекрати без предизвестие и без да дължи обезщетение.
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор
28.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение. 18.06.2025Здравейте,запитването ми е следното. Прекратиха ми трудовият договор,без да знам причините за това прекратяване. На 17.06 бях на работа като обикновенно,свърши ми работната смяна и си тръгнах с колегите както всеки ден. По средата на пътя за вкъщи...Научи повече
-
напускане на работа 19.04.2024Ако напусна работа с документ от училище, възможно ли е да не ми изплатят отпуската?Научи повече