Ако изпитателният срок не е уговорен в негова полза, то предизвестие се дължи. Неспазването на предизвестието от страна на работника в тази ситуация може да влече и обезщетение, което да трябва да се заплати на работодателя. Ако в трудовия договор има уговорка за изпитване в полза на работника - той може да се ползва от нея и да прекрати без предизвестие и без да дължи обезщетение.
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор
28.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при освобождаване в изпитателен срок на ново работно място, предшестван от напускане по взаимно съгласие на предишната работа 27.01.2025Здравейте! Работя на сегашната си позиция повече от 3 години (споменавам го, за да е ясно, че имам повече от 3 години, в които не съм получавал обезщетения за безработица). Работя в държавно предприятие и поради тази причина винаги съм бил...Научи повече
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Ако работник откаже да приеме покана/искане на писмени обяснения и няма свидетели на отказа, какво трябва да направи по нататък работодателя, за да му връчи поканата? Може ли да се изпрати препоръчано по пощата? Ако и при това положение откаже да...Научи повече