Ако изпитателният срок не е уговорен в негова полза, то предизвестие се дължи. Неспазването на предизвестието от страна на работника в тази ситуация може да влече и обезщетение, което да трябва да се заплати на работодателя. Ако в трудовия договор има уговорка за изпитване в полза на работника - той може да се ползва от нея и да прекрати без предизвестие и без да дължи обезщетение.
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор
28.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Условия за получаване на обезщетение за безработица 30.04.2015съкратена съм по този член и се интересувам колко време ще ми изплащат обезщетения от бюрото по труда и на каква стойностНаучи повече
-
Право на обезщетение по чл. 54б от КСО 28.02.2013Здравейте! Служител съм (бях) във фирмата Х ( 5г. и 6м.), като последната година ползвах платено майчинство. Месец преди изтичане на майчинството ми, отделът в който работих го закриват. Предложиха ми 4 работни заплати и освобождаване по ч. 325,...Научи повече