Прекратяване на трудов договор

Трудов договор със срок за изпитване за една и съща работа с едно и също лице може да се сключи само веднъж. До настоящия момент съдебната практика приема, че това, че трудовото правоотношение е сключено с различно юридическо лице, дава право на работодателя да сключи нов трудов договор със срок за изпитване. Възможно е, ако в конкретния случай става въпрос за една и съща длъжност, която се изпълнява на едно и също работно място, да се приеме, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно, с оглед обстоятелството, че става въпрос за свързани предприятия, но това би бил по-скоро пробив в съдебната практика, отколкото начина, по който са решаване подобни дела до този момент.