Падеж на задължението за плащане на заплата и кога може да се напусне по чл.327, ал.1,т.2 от КТ

25.09.2012

Вашият въпрос:

Здравейте, искам да напусна работа без да спазя срока от едномесечно предизвестие, който е по договор. Ако по трудов д-р е записано, че заплатите се изплащат до 20-то число, а в действителност се изплащат от 25-то до 30-то, мога ли да се позова на чл. 327? В момента на подаването на заявление за напускане, необходимо ли е заплатата ми да бъде забавена? Към настоящия момент още няма постъпила заплата по банковата ми сметка, но не съм сигурна, че ако утре или вдругиден пусна заявление за напускане по този член, заплатата вече няма да е получена или най-малкото да е пусната за превеждане. Как ще ме посъветвате да постъпя? Ако подам заявление за напускане директно от еди коя си дата, освен да ми бъде удържана брутната заплата за неспазения срок на предизвестието, може ли да последват и други негативни последици за мен?

Нашият отговор:

Достатъчно е заплатата Ви да не е платена към момента на подаване на заявлението за прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и да е трябвало да бъде платена. По наше мнение е необходимо неплащането да е обективно към момента на подаване на заявлението, а не да е било забавено изплащането на работната заплата въобще. Ако имате основание да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата, това за Вас е много по-изгодния вариант - така на Вас ще Ви се дължи обезщетение, а не Вие да дължите такова на работодателя си. Освен обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работа, без да спазите предизвестието, от този факт не следват други негативни последици за Вас.