Срочните трудови договори у нас се прилагат относително рядко, тъй като правото ни не допуска свободната им употреба. Дори в трудовия Ви договор да е предвиден срок, възможно е той да не се признава от закона, особено ако няма конкретно ясна и точна причина, която да обуславя срочността на договора - например да сте сезонен работник, да се завършва строителство и тн. Простото посочване на срок в договора е недействително - не се прилага, когато липсва причина за срочност на договора. В тази връзка, прекратяване на трудовия Ви договор на основание срок би било незаконно с всичките му последствия - можете да прочетете тук. Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и това уведомление, за да Ви дадем конкретен съвет за това дали да потърсите правата си по съдебен ред.
Прекратяване на тр. договор
21.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68 от 02.01.2024. Искат да ме освободят с изтичане на договора по чл.325, ал.1, т.3. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли е? Оправданието е, че се завръщат тирулярите. Но аз не съм назначена по заместване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 18.12.2018Здравейте, предстои ми да подпиша предизвестие за уволнение по чл. 328. Аз съм член на управителен съвет на синдикат във фирмата. Въпросът ми е трябва ли към заповедта за уволнение да бъде прикрепено съгласие от съответния синдикат.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в срока за изпитване при майчинство 23.11.2016Здравейте искам да питам подписах договор на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ. Договора се сключва за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Въпроса е следния дали ,ако изляза болничен по...Научи повече