Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работника или служителя са изчерпателно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда. Може да се запознаете с тях и в случай, че фактическата ситуация при Вас отговаря на някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие, може да се възползвате от съответната правна възможност.
Напускане без да се спазва предизвестието
25.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте :) Искам да попитам как мога да напусна без предизвестие? На постоянен договор съм на 8 часа,но работя повече часове.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор по заместване 01.08.2019Здравейте,имам следния казус: Беше ми предложена маркетинг позиция, и аз я приех официално по имейл, където никъде нито писмено или устни не е ставало въпрос, че позицията е по заместване. Идвайки на първия си работен ден получих договор, в...Научи повече
-
Обезщетение за оставяне без работа 22.02.2013Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма...Научи повече