Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работника или служителя са изчерпателно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда. Може да се запознаете с тях и в случай, че фактическата ситуация при Вас отговаря на някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие, може да се възползвате от съответната правна възможност.
Напускане без да се спазва предизвестието
25.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте :) Искам да попитам как мога да напусна без предизвестие? На постоянен договор съм на 8 часа,но работя повече часове.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова борса 05.07.2021Здравейте, На 05.07 се регистрирах на борсата. Тъй като се оказа, че са ме освободили по грешен член от КТ, от фирмата ми анулираха освобождаването и ме съкратиха по друг член, като запазиха датата на освобождение (03.07). Мога ли да се отпиша от...Научи повече
-
Изтича шест месечния ми трудов договор на изпитателен срок, не желая да продължавам след това. 22.04.2022Здравейте. Имам сключен трудов договор с шест месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Остават ми по-малко от десет дни до изтичането му. Но ако се прибавят дните ми в болнични, ще са повече. Не зная как да изчисля срока. Опитах да подам...Научи повече