Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работника или служителя са изчерпателно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда. Може да се запознаете с тях и в случай, че фактическата ситуация при Вас отговаря на някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие, може да се възползвате от съответната правна възможност.
Напускане без да се спазва предизвестието
25.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте :) Искам да попитам как мога да напусна без предизвестие? На постоянен договор съм на 8 часа,но работя повече часове.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 15.08.2020Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор по чл. 70,ал.1,със срок за изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 отКТ 18.11.2022Здравейте! На 20.05.2022 г. сключих договор за срок от 6 месеца на основание чл. 70,ал.1, със срок на изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 от КТ. Фирмата, с която сключих договора е ВИП 61 ЕООД. Длъжността ми бе...Научи повече