Въпросът Ви касае осигуряване, като кантората ни не се занимава с такива въпроси - съветът ни е да потърсите НОИ, където ще получите най-сигурен отговор, предвид че разпоредбите за въпросите на болничните се изменят няколко пъти годишно. Обръщаме Ви внимание, че има възможност уволнението Ви да не е законно, предвид данните които ни давате за основанието, което е използвано. Можете да си обърнете внимание на това като прочетете статия ни за защита срещу незаконно уволнение тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и заповедта за уволнение, за да можем да съдействаме допълнително.
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни дни след освобождаване от работа имах право на болничен, но не повече от 30 календарни дни . Съществува ли още тази възможност?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за бригадна отговорност 26.03.2025Здравейте, управител съм на работнически стол и на всеки пет години подновяваме договора за бригадна отговорност. Притеснява ме факта, че същия съдържа ЕГН и се подписва от всички в 29 еднообразни екземпляра / два за работодателя и по един за...Научи повече
-
Забавено изплащане на работна заплата 05.05.2015Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на...Научи повече