Въпросът Ви касае осигуряване, като кантората ни не се занимава с такива въпроси - съветът ни е да потърсите НОИ, където ще получите най-сигурен отговор, предвид че разпоредбите за въпросите на болничните се изменят няколко пъти годишно. Обръщаме Ви внимание, че има възможност уволнението Ви да не е законно, предвид данните които ни давате за основанието, което е използвано. Можете да си обърнете внимание на това като прочетете статия ни за защита срещу незаконно уволнение тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и заповедта за уволнение, за да можем да съдействаме допълнително.
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни дни след освобождаване от работа имах право на болничен, но не повече от 30 календарни дни . Съществува ли още тази възможност?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бюро по труда , обезщетение 23.06.2022Здравейте ,освобождават ме от работа по чл.71 ал.1от КТ,имам работени 8 месеца без прекъсване с трудов договор ,платени осигуровки .Имам ли право на парично обезщетение от Бюрото по труда и за колко време ,като съм осигурявана на минимална...Научи повече
-
Обезщетение при съкращаване 22.09.2012Здравейте, извинете!! имам един въпрос. Тъй като разбрах, че ще ме съкращават по горния член, но предизвестието ми е само 1 ден, искам да попитам какви точно обезщетение ми се дъжат: разбрах, че има 1 заплата за неспазено предизвестие, което по...Научи повече