Това зависи от конкретиката - силно вероятно е подобно действие да не може да бъде достатъчно тежко, че да обоснове дисциплинарно уволнение. Това разбира се зависи от обстоятелствата - предишна история, контекст на казаното и тн. Служебната кореспонденция може да се следи, но тук има особености - става въпрос за кореспонденция която първо има служебна насоченост и второ - при съвместяване на едно и също приложение за лични и служебни цели, казаното следва да бъде в работно време или поне в работен контекст, а не лична комуникация между две лица, несвързана с работа. Налице са няколко произнасяния на ЕСПЧ по въпроса на служебната кореспонденция, като разрешенията са казуистични, но това е общият принцип. Оставаме на разположение.
Дисциплинарно уволнение
12.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи служебната кореспонденция, без да уведоми служителите за това изрично , предварително? И това счита ли се за тежко нарушение на трудовата дисциплина при положение, че няма директно атакуван, обиден или наруган колега? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение на щата 06.08.2019Здравейте уволняват ме поради съкращение на щата работя в голям завод и не съм само аз но на други им изплащат от три-четири заплати обезщетение защо аз не подлежа на обезщетение ми беше казано Благодаря предварителноНаучи повече
-
трудов договор с комания в Нидерландия 14.03.2024Здравейте, предстои ми трудово правоотношение с компания в ЕС, аз ще работя без офис, в България. Бихте ли могли да ме консултирате какви са важните неща, за които да настоявам да се включват в договора (пенсионни, здравни осигуровки, допълнително...Научи повече