Това зависи от конкретиката - силно вероятно е подобно действие да не може да бъде достатъчно тежко, че да обоснове дисциплинарно уволнение. Това разбира се зависи от обстоятелствата - предишна история, контекст на казаното и тн. Служебната кореспонденция може да се следи, но тук има особености - става въпрос за кореспонденция която първо има служебна насоченост и второ - при съвместяване на едно и също приложение за лични и служебни цели, казаното следва да бъде в работно време или поне в работен контекст, а не лична комуникация между две лица, несвързана с работа. Налице са няколко произнасяния на ЕСПЧ по въпроса на служебната кореспонденция, като разрешенията са казуистични, но това е общият принцип. Оставаме на разположение.
Дисциплинарно уволнение
12.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи служебната кореспонденция, без да уведоми служителите за това изрично , предварително? И това счита ли се за тежко нарушение на трудовата дисциплина при положение, че няма директно атакуван, обиден или наруган колега? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Пострадал на работа 28.11.2015Здр искам да попитам моя сапруг пострада по време на работа получихме писмо в което се води трудова злопулука сапругатми е от 2години на работи интересуваме каквисани правата благодаря предварителноНаучи повече
-
Напускане без предизвестие 28.06.2024Здравейте , на 01,07,2024г започвам 3ти месец от както не съм получавал заплата . Мога ли да напусна без предизвестие и да си получа заплатата за миналите месеци ? Последната заплата която съм я получил е за 01,04,2024г. Как бихте ме посъветвали...Научи повече