Ако работодателят не е спазил процедурата за уволнението (не е изискал разрешение от Инспекцията по труда или някое от другите законови изисквания), то е незаконно и може да потърсите правата си пред съда. При уволнение на това основание не Ви се полагат допълнителни обезщетения като майка на дете под 3 години.
Уволнение на майка с предизвестие
19.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, майка съм на 2годишно дете и след като трябваше да се върна на работа- ми връчиха предизвестие,че ме съкращават по чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата.Интересува ме дали ми се полага обещетение от работодателя,при положение, че съм защитена от закона до 3г. на детето?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл.331 08.01.2024Здравейте. Предстои ми съкращение с обезщетение от работодателя по чл.331. До колкото разбрах в този случай при регистрация в бюрото по труда имам право само на минималното обезщетение от 18лв на ден за период от 4 месеца. Също така ако използвам...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 29.10.2013Работих 17 дена на трудов договор с 6-месечен изпитателен срок в полза на роботодателя. Дължат ли ми възнаграждение за тези 17 дена? Защото работодателят отказва, като твърди че нищо не ми дължи. възможно ли е да ги съдя за това?Научи повече