Имате право на обезщетение, съизмеримо с брутото Ви възнаграждение за срока на уговореното предизвестие, както и на лихви. "Сигурно" в един съдебен процес никога няма - основание имате и висока вероятност да спечелите делото, като в този случай всички разходи по делото се присъждат във Ваша полза. Дали вземането Ви е събируемо е друг въпрос - има множество дружества работодатели, които нямат средства и макар да дължат пари - няма възможност претенцията да се реализира. Това е фактически въпрос и конкретика.
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда
25.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото до сега каквото имам да вземам. [ И включително разноските по делото и адвокатския хонорар да се присъди към фирмата, има ли такава опция?]
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, моля за консултация по следния казус: Имам забавяне на изплащане на заплата от страна на работодателя (еднократно, през 2021 г, заплатата е изплатена с два дни закъснение от датата, посочена в ТД). В момента желая да напусна без...Научи повече
-
Неизплатени бонуси 01.09.2023Здравейте! Работих в фирма като продавач консултант. Съкратиха ме поради закриване на обект. Имахме таргет, който ако изпълним, получаваме паричен бонус. За последните два месеца бях лишена от този бонус. Почти съм сигурна, че и третия месец,за...Научи повече