Имате право на обезщетение, съизмеримо с брутото Ви възнаграждение за срока на уговореното предизвестие, както и на лихви. "Сигурно" в един съдебен процес никога няма - основание имате и висока вероятност да спечелите делото, като в този случай всички разходи по делото се присъждат във Ваша полза. Дали вземането Ви е събируемо е друг въпрос - има множество дружества работодатели, които нямат средства и макар да дължат пари - няма възможност претенцията да се реализира. Това е фактически въпрос и конкретика.
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда
25.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото до сега каквото имам да вземам. [ И включително разноските по делото и адвокатския хонорар да се присъди към фирмата, има ли такава опция?]
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие от страна на рабатодателя 12.01.2024Работих в казино. Собственика на което решава да го затвори буквално от днес за утре. На 01.01.2024 год карах моята дневна смяна от 07-19 часа. Без никаква информация какво е решил. На 02.01.24 два часа преди смяната на другата ми колежка, той й...Научи повече
-
Прекратяване на договор в изпиателен срок 11.04.2022Здравейте, имам сключен трудов договор от края на ноември по чл. 67 ал1 т.1,с изпитателен срок 6 месеца (до края на май 2022),в полза на работодателя. В договора е посочено, че "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време, след...Научи повече