Имате право на обезщетение, съизмеримо с брутото Ви възнаграждение за срока на уговореното предизвестие, както и на лихви. "Сигурно" в един съдебен процес никога няма - основание имате и висока вероятност да спечелите делото, като в този случай всички разходи по делото се присъждат във Ваша полза. Дали вземането Ви е събируемо е друг въпрос - има множество дружества работодатели, които нямат средства и макар да дължат пари - няма възможност претенцията да се реализира. Това е фактически въпрос и конкретика.
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда
25.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото до сега каквото имам да вземам. [ И включително разноските по делото и адвокатския хонорар да се присъди към фирмата, има ли такава опция?]
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление за напускане поради неплащане 05.06.2015Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В...Научи повече
-
уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 27.08.2024Уволнен съм по чл. 328, ал. 1, т. 2, но 20 дни по късно работодателя ми, прави обществена поръчка и назначава на моето работно място фирма , изпълняваща същата дейност , каквато аз съм извършвал, и на много по висока заплата.Мога ли да претендирам...Научи повече