Имате право на обезщетение, съизмеримо с брутото Ви възнаграждение за срока на уговореното предизвестие, както и на лихви. "Сигурно" в един съдебен процес никога няма - основание имате и висока вероятност да спечелите делото, като в този случай всички разходи по делото се присъждат във Ваша полза. Дали вземането Ви е събируемо е друг въпрос - има множество дружества работодатели, които нямат средства и макар да дължат пари - няма възможност претенцията да се реализира. Това е фактически въпрос и конкретика.
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда
25.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото до сега каквото имам да вземам. [ И включително разноските по делото и адвокатския хонорар да се присъди към фирмата, има ли такава опция?]
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие? 01.02.2012На 25.08.2011г. сключвам трудов договор, на който на точка "Срок на настоящея договор е за:" е написано - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Срока за изпитание изтича на...Научи повече
-
Обезщетение за временна нетрудоспособност 04.11.2012Здравейте, Поради обективни причини съм в отпуск по болест. Имам 2 отработени дена за месеца. В края на месеца не съм получил заплата нито за тези дни, нито обезщетението за сметка на работодателя за временна нетрудоспособност при общо заболяване(...Научи повече