Това е решение, което го взима работодателят Ви и ние не можем да изкажем становище. Принципно, след изтичането на срока за изпитване при трудовите договори за неопределено време, бременните работнички, както и тези с деца до 3 годишна възраст, попадат под закрила на Кодекса на труда, което често плаши работодателите да наемат такива работнички.
Наемане на бременна работнична на работа
13.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно основание за да ме освободи, ако всичко друго е Ок и си върша добре работата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 23.07.2021Здравейте,! От 5 дни съм на работа, не съм подписвала? трудов договор, трябва ли да подавам молба за напускане и да обработват предизвестие ? Благодаря Ви!Научи повече
-
Изплащане на обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ след решение на съда за взстановяване на работа и допусната грешка от адвоката за относно обезщетението. 15.04.2024През 2021 г. се пенсионирах като директор на училище, но останах да работя като заместник-директор по учебната дейност и отново бях пенсионирана на 01.02.2023 г. Заведох дело за незаконно уволнение и възстановяване на работа, тъй като в училището...Научи повече