Това е решение, което го взима работодателят Ви и ние не можем да изкажем становище. Принципно, след изтичането на срока за изпитване при трудовите договори за неопределено време, бременните работнички, както и тези с деца до 3 годишна възраст, попадат под закрила на Кодекса на труда, което често плаши работодателите да наемат такива работнички.
Наемане на бременна работнична на работа
13.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно основание за да ме освободи, ако всичко друго е Ок и си върша добре работата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащане на работен ден 02.07.2018Здравейте, Интересува ме как се заплаща по българското законодателство работен ден ,в който съм била на работа 1ч30. Дали се счита за пълен работен ден ? На въпросния ден отидох на работа,но ми се обадиха,че синът ми е с температура и...Научи повече
-
член 327 25.02.2020Здравейте. Относно напускане по член 327 поради редовно забавяне изплащане на заплати. Има ли определен период - срок за напускане по този член. Преди 4 - 5 месеца служител напусна по този член и се върна след 5 дни отново на работа. Тогава му...Научи повече