Това е решение, което го взима работодателят Ви и ние не можем да изкажем становище. Принципно, след изтичането на срока за изпитване при трудовите договори за неопределено време, бременните работнички, както и тези с деца до 3 годишна възраст, попадат под закрила на Кодекса на труда, което често плаши работодателите да наемат такива работнички.
Наемане на бременна работнична на работа
13.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно основание за да ме освободи, ако всичко друго е Ок и си върша добре работата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, в ТД е описано изплащане на месечната заплата до 10-то число на следващия месец по банков път.През 2021г имаше еднократен случай, в който заплатата беше преведена на 13-то число. Мога ли да се възползвам от чл.327,ал.1 т.2 от КТ в...Научи повече
-
Заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.09.2016Здравейте! Вчера 26.09.2016 г. пратих по пощата заявление с обратна разписка за напускане по чл.327, ал.1, т.2. Днес трябва да е пристигнало,но съм сигурен,че работодателя няма да го вземе. Какво следва да направя сега като от вчера не ходя на...Научи повече