Това е решение, което го взима работодателят Ви и ние не можем да изкажем становище. Принципно, след изтичането на срока за изпитване при трудовите договори за неопределено време, бременните работнички, както и тези с деца до 3 годишна възраст, попадат под закрила на Кодекса на труда, което често плаши работодателите да наемат такива работнички.
Наемане на бременна работнична на работа
13.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следният въпрос: Надявам се скоро да започна работа и ако така стане ще съм на ТД със срок на изпитване 6 месеца. Бременна съм и смятам затова да уведомя работодателя си в кратък срок - ако започна. Това ще бъде ли сериозно основание за да ме освободи, ако всичко друго е Ок и си върша добре работата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл. 328 24.10.2022Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли...Научи повече
-
Продажба на ОББ 13.06.2017Здравейте. Работя в ОББ на постоянен договор.Възможно ли е след продажбата на банката и купуването й от KB5C Group да накарат служителите на ОББ да подпишат срочни договори?Научи повече