Трудовият Ви договор се прекратява с подаване на Заявлението и завеждането му в деловодството на работодателя Ви. Задължително направете копие от него за Вас, на което също да бъде поставен входящ номер. В кодекса на труда е казано: При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От казаното от Вас не става ясно дали трудовият Ви договор е срочен или за неопределено време.
Доказване на подаването на заявлението за напускане
13.09.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за отговора г-н Велев! Съгласно трудовия договор от 04.01.2011 г. ( чл.67) от КТ) съм задължена да предизвестя за напускане 3 месеца преди датата. Интересува ме следното: 1. В случай,че подам заявлението си утре след обяд по чл.327 ал.1 т.3 коя дата се счита за напускане - 14.09.2012 или 17.09.2012? 2. Какъв ще е размерът на обещетението ми - една или три брутни заплати, предвид на факта, че дължа 3-месечно предизвестие? Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обещетение за безработица 07.10.2022Здравейте, Предстои ми съкращение по чл.331 КТ. Въпросът ми е, веднага ли трябва да започна друга работа, на която да бъда съкратена по някой от членовете на КТ, позволяващи право на пълна борса, за да получавам пълна борса в зависимост от...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.10.2014Здравейте, Може ли ТД да се сключи на основание чл.70 ал.1 от КТ. т.е в договора не е упоменато, че е сключен по чл.67 или 68, във връзка с чл.70, а основанието е чл.70 ал.1 и посочен срока на изпитване кога изтича? Благодаря!Научи повече