Това зависи от длъжността - работодателят има право едностранно да допълва длъжностната характеристика с нови задачи, дейности и отговорности, стига те да са присъщи на длъжността и да няма уговорки за противното в трудовия договор. Т.е. работодателят може да възлага несъществни допълнителни дейности. Работодателят не може обаче да променя характера на длъжността в цялост - например не може един служител от продавач консултант да му бъде превъзложено да бъде куриер. Пред ВКС преди няколко години беше поставен сходен случай за охранител, на когото е възложено допълнително да поддържа и озеленените площи, като ВКС прие това за законосъобрзано. В тази връзка силно субективна е преценката казус за казус. Можете да ни запознаете с конкретика ако желаете. Във всеки случай обаче - ако коренно Ви се променя длъжността можете да откажете да изпълнявате.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Въпрос
03.06.2024
Вашият въпрос:
Има ли право работодателят ми поради недостатъчно персонал да ме кара да върша друг вид дейност, и имам ли право да му откажа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие 12.04.2022На 21.03 си пуснах предизвестие за един месец за напускане от фирмата.казват ми,че 21.04 е последния ми работен ден.така ли трябва да еНаучи повече
-
Освобождаване от работа 05.04.2025Здравейте имам следния казус, сестра ми е освободена от днес за утре и е била принудена да подпише заповед за освобождаване по чл. 328 Ал.1 т.12 от КТ. Предвид, че е самотна майка с дете под 18г. и детето е доказано генетично заболяване "...Научи повече