Това зависи от длъжността - работодателят има право едностранно да допълва длъжностната характеристика с нови задачи, дейности и отговорности, стига те да са присъщи на длъжността и да няма уговорки за противното в трудовия договор. Т.е. работодателят може да възлага несъществни допълнителни дейности. Работодателят не може обаче да променя характера на длъжността в цялост - например не може един служител от продавач консултант да му бъде превъзложено да бъде куриер. Пред ВКС преди няколко години беше поставен сходен случай за охранител, на когото е възложено допълнително да поддържа и озеленените площи, като ВКС прие това за законосъобрзано. В тази връзка силно субективна е преценката казус за казус. Можете да ни запознаете с конкретика ако желаете. Във всеки случай обаче - ако коренно Ви се променя длъжността можете да откажете да изпълнявате.
Въпрос
03.06.2024
Вашият въпрос:
Има ли право работодателят ми поради недостатъчно персонал да ме кара да върша друг вид дейност, и имам ли право да му откажа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Граждански договор 03.11.2021Здравейте, Става въпрос за граждански договор, въпроса ми е че се бяхме разбрали за срок до 1.12.21 да изпълнявам измервателна,преброителна и статистическа дейност но не мога да го продължа.казах им че не мога и попитах кога ще прекратим договора...Научи повече
-
Промяна на длъжността и възнаграждението ми, без моето знание и подписване на никакъв анекс. 31.12.2018Здравейте, бих искал да попитам дали работодателя ми има право да променя длъжността ми и да променя възнаграждението ми без мое съгласие и без мой подпис върху някакъв вид документ (анекс или др.), независимо дали става дума за повишение на...Научи повече