Това зависи от длъжността - работодателят има право едностранно да допълва длъжностната характеристика с нови задачи, дейности и отговорности, стига те да са присъщи на длъжността и да няма уговорки за противното в трудовия договор. Т.е. работодателят може да възлага несъществни допълнителни дейности. Работодателят не може обаче да променя характера на длъжността в цялост - например не може един служител от продавач консултант да му бъде превъзложено да бъде куриер. Пред ВКС преди няколко години беше поставен сходен случай за охранител, на когото е възложено допълнително да поддържа и озеленените площи, като ВКС прие това за законосъобрзано. В тази връзка силно субективна е преценката казус за казус. Можете да ни запознаете с конкретика ако желаете. Във всеки случай обаче - ако коренно Ви се променя длъжността можете да откажете да изпълнявате.
Въпрос
03.06.2024
Вашият въпрос:
Има ли право работодателят ми поради недостатъчно персонал да ме кара да върша друг вид дейност, и имам ли право да му откажа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл.328 и прекратяване на втори ТД и право на обезщетение и борса 21.07.2022Здравейте на 29.07 .2022 приключва труд.ми договор на 6 часа (постоянен)по чл.328 съкращават щата,докато ми изтича договора съм в платена отпуска от 10.07 до 25.07.Докато съм в отпуска аз си намерих работа на 4 часа(в резултат на това разбирам че...Научи повече
-
забавяне 22.09.2017Здравейте,имаме забавяне на заплатите на всички във фирмата,но в трудовия договор няма дата за изплащане на заплатите.Какви са правата ни? Благодаря предварителноНаучи повече