Въпрос

Това зависи от длъжността - работодателят има право едностранно да допълва длъжностната характеристика с нови задачи, дейности и отговорности, стига те да са присъщи на длъжността и да няма уговорки за противното в трудовия договор. Т.е. работодателят може да възлага несъществни допълнителни дейности. Работодателят не може обаче да променя характера на длъжността в цялост - например не може един служител от продавач консултант да му бъде превъзложено да бъде куриер. Пред ВКС преди няколко години беше поставен сходен случай за охранител, на когото е възложено допълнително да поддържа и озеленените площи, като ВКС прие това за законосъобрзано. В тази връзка силно субективна е преценката казус за казус. Можете да ни запознаете с конкретика ако желаете. Във всеки случай обаче - ако коренно Ви се променя длъжността можете да откажете да изпълнявате.