За срока на предизвестието, което сте отправила, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение и на друго основание, различно от това в предизвестието - примерно на основание срока за изпитване - чл. 71 ал.1 от КТ или като Ви наложи дисциплинарно наказание "уволнение". В случая прекратяването на трудовия Ви договор на основание срока за изпитване е по-благоприятно за Вас, тъй като няма да дължите обезщетение аз неспазено предизвестие и не се ограничават правата Ви на бюрото по труда в следствие на основанието за прекратяване.
Основание за прекратяване при подадено предизвестие
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам и аз да задам един въпрос на който тук не мога да намеря точен отговор. Назначават ме на работа и подписвам Трудовия си договор на 23.07.2012г, по чл. 67/1 и във връзка с чл. 70/1 от КТ. Трудовия договор се сключва за неопределено време - със срок 6 месеца. Със срок на предизчестие 1 месец (Срокът на предизвестието трябва да бъде еднакъв и за двете страни). Срокът на изпитване е в полза на работодателя. Ето това са ми условията в договора. А въпросът ми е следния... Аз си подавам молбата за напускане на 08.09.2012г. като упоменавам, че искам да ме освободят по чл. 325 т. 1, а ако не желаят да уважат молбата ми считано от 24.09.2012г. аз приключвам трудови взаимоотношения с тях. (Посочвам тази дата тъй като тогава дават заплати и искам да направя пълен месец за цяла заплата.) Но на 10.09.2012г. след края на работната си смяна ме уведомяват да отида на следващия ден и да си подпиша документите като ме информират, че ще ми се плати само за изработеното време. Та въпросът ми е... След като съм си пуснала молбата, която по закон е със срок 1 месец имат ли право да ме освобождават за следващия ден? Тяхното становище е че след като съм подписала временен договор в тяхна полза можели да ме освободят по всяко време без предизвестие. Но според мен след като си пускам аз молбата и съм съгласна да си изработя предизвестието не са ли длъжни да ме изчакат докато ми изтече предизвестието? И да ми дадат цяла заплата, тъй като аз съм била готова да си го изработя? А това, че те решават да ме освободят си е на тяхна отговорност. Моля отговорете ми защото се допитах до двама счетоводители и двамата са на различно мнение!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ в срок на предизвестието 06.07.2016Здравейте! Назначена съм на постоянен трудов договор от 01,04,2015г. От 01,03,2016г. не съм получавала трудово възнаграждение. Връчиха ми предизвестие от 30дни за прекратяване на трудово правоотношение по чл.328 ал1 т2. Имам ли право след...Научи повече
-
Упражняване на работодателстка власт 21.10.2015В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал...Научи повече