За срока на предизвестието, което сте отправила, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение и на друго основание, различно от това в предизвестието - примерно на основание срока за изпитване - чл. 71 ал.1 от КТ или като Ви наложи дисциплинарно наказание "уволнение". В случая прекратяването на трудовия Ви договор на основание срока за изпитване е по-благоприятно за Вас, тъй като няма да дължите обезщетение аз неспазено предизвестие и не се ограничават правата Ви на бюрото по труда в следствие на основанието за прекратяване.
Основание за прекратяване при подадено предизвестие
12.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам и аз да задам един въпрос на който тук не мога да намеря точен отговор. Назначават ме на работа и подписвам Трудовия си договор на 23.07.2012г, по чл. 67/1 и във връзка с чл. 70/1 от КТ. Трудовия договор се сключва за неопределено време - със срок 6 месеца. Със срок на предизчестие 1 месец (Срокът на предизвестието трябва да бъде еднакъв и за двете страни). Срокът на изпитване е в полза на работодателя. Ето това са ми условията в договора. А въпросът ми е следния... Аз си подавам молбата за напускане на 08.09.2012г. като упоменавам, че искам да ме освободят по чл. 325 т. 1, а ако не желаят да уважат молбата ми считано от 24.09.2012г. аз приключвам трудови взаимоотношения с тях. (Посочвам тази дата тъй като тогава дават заплати и искам да направя пълен месец за цяла заплата.) Но на 10.09.2012г. след края на работната си смяна ме уведомяват да отида на следващия ден и да си подпиша документите като ме информират, че ще ми се плати само за изработеното време. Та въпросът ми е... След като съм си пуснала молбата, която по закон е със срок 1 месец имат ли право да ме освобождават за следващия ден? Тяхното становище е че след като съм подписала временен договор в тяхна полза можели да ме освободят по всяко време без предизвестие. Но според мен след като си пускам аз молбата и съм съгласна да си изработя предизвестието не са ли длъжни да ме изчакат докато ми изтече предизвестието? И да ми дадат цяла заплата, тъй като аз съм била готова да си го изработя? А това, че те решават да ме освободят си е на тяхна отговорност. Моля отговорете ми защото се допитах до двама счетоводители и двамата са на различно мнение!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Парично обещетение за безработица 05.06.2021Здравейте!Работила съм в Холандия 8месеца и ме съкратиха. Регистрирах се в бюрото по труда и нои.В чакане на 3 месеца вече има решение за 4 месеца обещетение по 12лв.дневно.Въпроса ми е ако обжалвам решението ще бъдели изменено решението?Научи повече
-
изплащане на болничен лист 26.08.2022Здравейте, Преди години сключихме трудов договор с лице, което е упражнило право на пенсия. На 09.08.2022г. в 8:55ч. му бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение съгласно чл.328, ал.1, т.10б от КТ., считано от 10.08.2022г....Научи повече