Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Период на заплащане на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудово правоотношение поради навършени години пределна възраст за тази категория труд 29.09.2023За какъв период/срок от време имам право да получавам обезщетение за временна неработоспособност от НОИ при прекратяване на работа поради навършване на пределна възраст определена от закона за тази категория труд - до 6 месеца или до пълното...Научи повече
-
Удължаване на изпитателен срок и срок на предизвестие заради болничен лист. 17.05.2018Здравейте, имам следният въпрос. В момента съм в изпитателен срок от 6 месеца с предизвестие за напускане до 3 месеца в полза на работодателя. Наложи ми се да изляза болничен за 10 дни. Въпроса ми е болничният удължава ли срока на изпитателният...Научи повече