Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на нова длъжност!!! 09.02.2017Здравейте! От 2 години съм в една фирма на трудов договор и от един месец ме преназначиха на нова длъжност. Бях назначена като продавач-консултант в склад за семена и торове и други подобни селскостопански артикули. Работата ми е свързана с това...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.11.2012Сключен трудов договор на 20.09.2012г. по чл.70 с изпитателен срок три месеца изтича на 20.12.2012г.в уведомлението до НАП -основание на договора е 02.Вьпросьт ми какви документи се подават в НАП и от коя дата да се пусне доп.споразумение и...Научи повече