Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Злополука 28.08.2023По време на работния ми ден трябваше да доставя стока до дадено място. И на връщане служебният автомобил поднесе поради това че беше валяло и беше доста хлъзгав участък, при което излязох от пътя и паднах в канавката. Няма други пострадали, на мен...Научи повече
-
Обезщетение за оставяне без работа 04.04.2013Въпроса ми дали ако напусна от дадена фирма, а съм работила там само два месеца. Дали мога да се запиша в бюрото по труда?Научи повече