Доколкото длъжността е различна, уговорката за изпитване е валидна. Следователно трябва да спазите предизвестието или да платите обезщетение за това.
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
22.04.2024
Вашият въпрос:
Работих при този работодател 6 г. напуснах за 1 г. и 3 м. и пак се върнах при него, но на друга длъжност. Трудовия ми договор е със срок за изпитване за 6 месеца, но аз искам да напусна сега, като изпитателния срок е в полза на работодателя. Аз искам да напусна сега без да спазвам 1-месечно предизвестие и договора не следва ли да е безсрочен, тъй като вече съм работил 6 г. при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неплатен отпуск 14.11.2025Детето ми навършва 2г.Искам да го запиша на ясла. Аз искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.Имам ли право?Научи повече
-
Изпълняване на 2 длъжности, заплащане за 1 25.05.2026Здравейте, от м. Септември 2024г работя при настоящия си работодател на длъжност Специалист Продажби. Миналата година, лятото ме извика собственичка та и каза, че е много доволна от мен, дали съм съгласна да поема и нови отговорности, като...Научи повече