Въпросите, свързани с осигуряването - здравно и социално, в повечето случаи са императивни и не подлежат на договаряне по разпоредба на закона, когато се касае за трудови правоотношения. В тази връзка, най-добре е да сте по трудово правоотношение, тъй като това Ви дава най-голям обем защита, сравнимо с гражданските отношения /това разбира се зависи от вида дейност, но като общо правило ако идеята е да се изгради служебна зависимост, трудовото право Ви дава най-много защита/. Всички останали социални придобивки - като например служебен автомобил, телефон, лаптоп и тн., са предмет на свободно договаряне, там нямате ограничение, стига да има съгласие между страните. Ако работите в България, ще сте защитен от националното ни право, но има случаи в които има отношения, свързани с приложение на чуждото право /например ако придобивате участие в чуждата компания чрез напоследък популярната ESOP кампания на повечето фирми/, което зависи от конкретиката, разбира се. Съветваме да се свържете с нас, за да ни разкажете повече за дейността, която се планира да извършвате, за да можем да дадем консултация по въпроса.
трудов договор с комания в Нидерландия
14.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, предстои ми трудово правоотношение с компания в ЕС, аз ще работя без офис, в България. Бихте ли могли да ме консултирате какви са важните неща, за които да настоявам да се включват в договора (пенсионни, здравни осигуровки, допълнително здравно осигуряване, ползване на служебен автомобил)? Също кое е по-добрият вариант, сключване н атрудов договор или друго?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения 28.10.2023Здравейте, на учител в детска градина ЗАС прави опит да връчи на два пъти заповед за искане на обяснения по време на пряката работа на учителката с децата ( при провеждане на физическо и игрива дейност на двора). Учителката отказва докато работи с...Научи повече
-
прекратяване на отпуск 28.09.2021Здравейте! В неплатен отпуск съм до 30.09.21г. Имам заявление за прекратяване на договора по взаимно съгласие, за което имам утвърдителен отговор от директора. Кога трябва да получа заповед за прекратяване на договора? Възможно ли е тази дата да...Научи повече