Работата по трудово правоотношение в администрацията има доста специфики - във Вашия случай е спорно дали е законно подобно действие за прекратяване на трудовото правоотношение. Това е така, понеже съкращаването на единствена бройка е допустимо, стига да не е фиктивно. Прехвърлянето на тази дейност на друг служител също е принципно търпимо. Условието е обаче прехвърлената дейност да не е съществена част от работата на служителя, т.е. да говорим за съвместяване на две длъжности. Тоест ако работодателят прецени, че може по-ефективно да се изпълнява работата от само 1 служител - тогава е допустимо такова съкращение. Ако обаче това не е възможно и просто нов човек изпълнява тази длъжност - налице е фиктивност на съкращението. По отношение на работата в администрация - вероятно дирекцията ще остане без служител и не би могла да съществува, поради което би било необходимо да се направят и структурни промени, които могат да касаят законността на уволнението. Бихме искали малко по-подробно да се запознаем с казуса и можете да се свържете с нас за детайли.
Съкращаване на щат
14.03.2024
Вашият въпрос:
Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,.Доколкото разбирам ,това е намаляване на числения състав с 1 бр. и съответно премахване или спиране на длъжността по която работех да функционира,а именно административно обслужване и ГРАО ,която е единствената позиция която се е изпълнява години наред само от мен.Въпроса ми е ,може ли след съкращаване на такъв щат да продължава са съществува и са се поеме от друг служител,който въобще не е работел на такава длъжност
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Действие на заповед за уволнение, която не е връчена на работника или служителя 16.01.2013Здравейте,преди две години запо4нах работа с ТД със срок на изпитание,6 месеца,по чл.70 КТ,срока изте4е и по думите на с4етоводство,договорът станал безсро4ен-водела съм се на работа ,и наистина подписвах ведомости и други официално...Научи повече
-
Иск за неизплатени трудови възнаграждения 03.06.2016Здравейте. Имах сключен трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Възнаграждението по договор ми беше 440 лева, като заплата ми плащаха месец назад. След пет месеца бях...Научи повече