Ако прекратите трудовия договор без спазване на предизвестието, съгласно чл.220, ал.1 КТ ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.
Срочен трудов договор прекратяване
29.01.2024
Вашият въпрос:
Здравей те искам да попитам ,следното , работих 2м в една фирма,със сключен срочен договор за 6м,в който пише,че при напускане дължа 3м предизвестие еднакво и за двете страни!Та въпросът ми дали мога да напусна без предизвестие и ще дължали някаква неустойка!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изчисляване на срока за изпитване на държавен служител 08.06.2020Здравейте, Бих желал да Ви задам следният въпрос: При първоначално назначаване съгласно Закона за държавният служител в чл.12, ал.1 е казано, че срокът за изпитване е една година от дата на встъпване, като той спира да тече по време на...Научи повече
-
относно защитата от уволнениена на работник с ТЕЛК 08.10.2024Работя в пътностроителна фирма като домакин (това е основната длъжност с нея изпълнявам още няколко функции,ГСМ ,продавач касиер за инертни материали),от 2016г като в основният договор съм назначен и по член 38 от ЗХУ.През 2019 от 01 01 имах и...Научи повече