Трудовото правоотношение се прекратява писмено. Ако работодателят реши да не спази предизвестието, трябва да Ви уведоми писмено за това. До тогава, длъжна сте да се явявате на работа, тъй като в противен случай може да бъдете уволнена дисциплинарно. Много често се случва такава колизия между устна уговорка, както е Вашия случай и постановките в закона - понякога дори може да бъде нарочно. Надяваме се да нямате проблем, но докато не получите писмено прекратяването на трудовия договор - трябва да се явите на работа. В случай че работодателят избере този вариант, дължи ви заплатата до края на предизвестието Ви. Гаранция никога нямате, но можете да предявите иск в съда, ако не Ви се плати.
прекратяване на трудово правоотношение
01.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, на 26,02,2024 г. започнах работа на трудов договор, за неопределено време, с изпитателен срок 6 месеца, със срок за изпитване в полза на работодателя. Срокът на предизвестието е 60 дни и е еднакъв и за двете страни. На 28,03,2024 подадох предизвестие по чл. 326, с намерението да спазя упоменатите 60 дни, молбата ми беше изготвена в 2 екземпляра. След идването на управителя и кратък разговор, аз му връчих съответните документи, след което той ми заяви "Приключи си документа/тоест поръчката, която обработвах/ и си тръгвай. Зададох му въпроса кой ще ми върне подписана и заведена молбата за напускане, отговорът беше, че това ще бъде направено от съпругата му, която ръководи счетоводството, в удобен за нея момент. На 29,03,2024 получих вайбър съобщение, че документите ми ще бъдат готови на 01,04,2024 и ще ме очакват в 16 ч. в офиса. Въпросът ми е: каква гаранция имам за изпплащане на дължимото ми за м. март възнаграждение? Както и: в този конкретен случай, работодателят дължи ли допълнително обезщетение за това, че прекъсва срока на предизвестие, което имах намерение да спазя? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
По кой член е най-удачно да ме освободят? 13.09.2021Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 24.03.2025Здравейте!Имам трудов стаж в предприятието над 30 години. Поради финансови проблеми плащането на РЗ ми е забавено с 1 месец, както и осигуровките. Имам основание за прекратяване на ТД по чл.327 ал.1 т.2 от КТ . Ако управителя е в болнични: 1.При...Научи повече