Никой не може да Ви задължи да подпишете нов договор. Неизплатеното трудово възнаграждение имате право да претендирате по съдебен ред. Трудовият Ви договор вероятно все още не е прекратен, поради което имате задължение да се явявате на работа, където е било уговорено - респективно без значение дали Ви се възлага работа или не, дължи Ви се трудово възнаграждение. Ако не искате да работите, трябва да прекратите трудовия договор.
прекратяване на договор
15.11.2023
Вашият въпрос:
Работя от 8 месеца във фирма с доста обекти. Преместих се от един в друг, но след 5 дни затвориха втория споменат. По договор се водя в първия, който все още работи, но там позицията зае друг човек. Предложиха ми друга позиция във фирмата, ходих на обучение и сега искат да прекратим стария договор и да подпишем новия, но не ми се работи това, защото е различна длъжност. На 01.10. и 02.10. работих, от 03.10. до 10.10. бях в отпуск и до края на месеца бях само на обучения, както и още две седмици от текущия месец (11). За 10-ти месец получих 750лв при заплата 1400лв. Юридическо лице ми каза, че ми се полагат 2 заплати+изплащане на оставащи дни отпуск при съкращение по чл. 328. Така ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения 03.09.2021След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!Научи повече
-
Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст 08.10.2024Здравейте! Още преди Ковид пандемията през 2020г. наша служителка на длъжност готвач в ресторант забременя и излезе в майчинство .В последствие фирмата прекрати тази дейност , затвори ресторанта и освободи работещите там. Междувременно...Научи повече