Никой не може да Ви задължи да подпишете нов договор. Неизплатеното трудово възнаграждение имате право да претендирате по съдебен ред. Трудовият Ви договор вероятно все още не е прекратен, поради което имате задължение да се явявате на работа, където е било уговорено - респективно без значение дали Ви се възлага работа или не, дължи Ви се трудово възнаграждение. Ако не искате да работите, трябва да прекратите трудовия договор.
прекратяване на договор
15.11.2023
Вашият въпрос:
Работя от 8 месеца във фирма с доста обекти. Преместих се от един в друг, но след 5 дни затвориха втория споменат. По договор се водя в първия, който все още работи, но там позицията зае друг човек. Предложиха ми друга позиция във фирмата, ходих на обучение и сега искат да прекратим стария договор и да подпишем новия, но не ми се работи това, защото е различна длъжност. На 01.10. и 02.10. работих, от 03.10. до 10.10. бях в отпуск и до края на месеца бях само на обучения, както и още две седмици от текущия месец (11). За 10-ти месец получих 750лв при заплата 1400лв. Юридическо лице ми каза, че ми се полагат 2 заплати+изплащане на оставащи дни отпуск при съкращение по чл. 328. Така ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 29.11.2014А ако работника е в болнични и не може да да отиде да си поиска заплатата,работодателя-по телефона- иска от него да подаде молба за напускане и не му представя болничните в НОИ,тогава как се процедира?Научи повече
-
Допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда и прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск 18.05.2023Здравейте, Работя като главен експерт с ресор „управление на човешките ресурси“ в общинска администрация. Кмета на общината е работодател на медицинските специалисти, работещи в здравните кабинети на училищата и детските градини и в яслените групи...Научи повече