Никой не може да Ви задължи да подпишете нов договор. Неизплатеното трудово възнаграждение имате право да претендирате по съдебен ред. Трудовият Ви договор вероятно все още не е прекратен, поради което имате задължение да се явявате на работа, където е било уговорено - респективно без значение дали Ви се възлага работа или не, дължи Ви се трудово възнаграждение. Ако не искате да работите, трябва да прекратите трудовия договор.
прекратяване на договор
15.11.2023
Вашият въпрос:
Работя от 8 месеца във фирма с доста обекти. Преместих се от един в друг, но след 5 дни затвориха втория споменат. По договор се водя в първия, който все още работи, но там позицията зае друг човек. Предложиха ми друга позиция във фирмата, ходих на обучение и сега искат да прекратим стария договор и да подпишем новия, но не ми се работи това, защото е различна длъжност. На 01.10. и 02.10. работих, от 03.10. до 10.10. бях в отпуск и до края на месеца бях само на обучения, както и още две седмици от текущия месец (11). За 10-ти месец получих 750лв при заплата 1400лв. Юридическо лице ми каза, че ми се полагат 2 заплати+изплащане на оставащи дни отпуск при съкращение по чл. 328. Така ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение" 31.10.2022Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 13.03.2013Здравейте, искам да попитам възможно ли е да се прекрати договор със срок за изпитване 6 месеца, по време на болничен и без предизвестие от страна на работодателя макар,че в договорът подписан между нас е опоменато,че срокът на предизвестие за...Научи повече