Докато сте на изпитателен срок, работодателят може да прекрати договора Ви на основание срока за изпитване, без да е необходимо да мотивира решението си. Ако условието да останете на работа е друг трудов договор със срок на изпитване нямате възможност да се противопоставите ефективно. В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.
Срок за изпитване на служител на ръководна длъжност
23.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен срочен договор, който изтича на 15.09.2012 г. на ръководна длъжност и работодателят ме предупреди, че трябва да подпиша друг договор, където длъжността ще бъде променена и отново ще имам изпитателен срок от 6 мес., ако не се съглася се намеква, че договорът ми няма да бъде продължен след 15.09.12 г. Много моля за някакъв съвет, какви права имам, има ли начин да отстоявам прамата си.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 17.04.2021Синът ми е на 21 г уволниха го от работа дисциплинарно обади се по телефона на неговия началник че ще отсъства два дена той се съгласи, но като дойде време за заплата му отрязаха бонус и разбра, че има две самоотлъчки след две седмици го извикаха...Научи повече
-
Изтичане на срока на срочен трудов договор по време на майчинство 19.10.2023Здравейте! Имам сериозен казус, надявам се на вашата помощ! Служителка е назначена на срочен трудов договор за 1 година. През този период тя излиза в отпуск по майчинство. Ясно, че ако прекратим договора тя е защитена и ще взима майчинство до 410...Научи повече