Докато сте на изпитателен срок, работодателят може да прекрати договора Ви на основание срока за изпитване, без да е необходимо да мотивира решението си. Ако условието да останете на работа е друг трудов договор със срок на изпитване нямате възможност да се противопоставите ефективно. В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.
Срок за изпитване на служител на ръководна длъжност
23.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен срочен договор, който изтича на 15.09.2012 г. на ръководна длъжност и работодателят ме предупреди, че трябва да подпиша друг договор, където длъжността ще бъде променена и отново ще имам изпитателен срок от 6 мес., ако не се съглася се намеква, че договорът ми няма да бъде продължен след 15.09.12 г. Много моля за някакъв съвет, какви права имам, има ли начин да отстоявам прамата си.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращаване 22.09.2012Здравейте, извинете!! имам един въпрос. Тъй като разбрах, че ще ме съкращават по горния член, но предизвестието ми е само 1 ден, искам да попитам какви точно обезщетение ми се дъжат: разбрах, че има 1 заплата за неспазено предизвестие, което по...Научи повече
-
Напускане в срок на изпитване 06.05.2020Здравейте, Бих искала да попитам дали при прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 6 м., в полза на работодателя, имайки предвид, че изпитателният срок не е изтекъл, се дължи предизвестие от 30 дни или трудовите правоотношения могат...Научи повече