Докато сте на изпитателен срок, работодателят може да прекрати договора Ви на основание срока за изпитване, без да е необходимо да мотивира решението си. Ако условието да останете на работа е друг трудов договор със срок на изпитване нямате възможност да се противопоставите ефективно. В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.
Срок за изпитване на служител на ръководна длъжност
23.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен срочен договор, който изтича на 15.09.2012 г. на ръководна длъжност и работодателят ме предупреди, че трябва да подпиша друг договор, където длъжността ще бъде променена и отново ще имам изпитателен срок от 6 мес., ако не се съглася се намеква, че договорът ми няма да бъде продължен след 15.09.12 г. Много моля за някакъв съвет, какви права имам, има ли начин да отстоявам прамата си.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказват да подпишат заявлението ми 16.08.2019Бавят ми трудовото възнаграждение и искам да напусна по чл.327 ал1 т 2 .Подадох заявлението на Управителя но той ми отказа да го подпише заплаши ме и ми даде да попълня молба за напускане по взаимно съгласие.Какво трябва да направя?Научи повече
-
молба за напускане 24.02.2017Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена...Научи повече