След като КТД предвижда осемкратен размер, се предполага, че предвижда обезщетение за оставане без работа за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 8 месеца. При това положение, следва да подадете декларацията, когато изтече периода. Обезщетението няма да Ви бъде изплатено накуп, а след като изтекат 8 месеца, в които сте без работа, респ. на по-ниско платена работа.
Обещетение по чл.222, Ал.1
21.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, трудовото ми правоотношение е прекратено по ч.328, ал.1, т.2 - съкращаване на щата. Работодателя ми дължи обезщетение по чл.222, ал.1 и чл. 25 от КТД - осем кратен размер на брутното възнаграждение. В КТД не е указан срок на изплащане. Въпрос: Трябва ли да подам декларация, че за период от един месец съм безработна и ще ми бъде ли изплатено на куп обезщетението през следващия месец при положение, че в КТД няма указан по- дълъг период на изплащане/т.е. би трябвало да действа КТ/?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане от работа без предизвестие 05.06.2026Може ли да напусна работа без предизвестие, защото работодателя не ни плаща осигуровките. При втората проверка от НАП, същите ни уведомите че не се внасят пари за осигуровките и задълженията му са огромни ,поради което постоянно идват и правят...Научи повече
-
Неизплатени трудови възнаграждения 19.12.2024Здравейте, Имам договор с посредник на основание чл. 67/1/ т. 1 във връзка с чл. 70 ал.1 от Кодекса на труда в България между мен и фирма в Германия. Работих от 01.10.2024г., като до ден днешен не съм получил 1 стотинка, въпреки честите обещания....Научи повече