При неплащане частично или изцяло на дължимото се трудовото възнаграждение, може да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ. Заявлението по чл. 327, ал.1 т. 2 от КТ следва да се депозира при работодателя, като е необходимо Вие да докажете, че същото е достигнало до знанието му, поради което препоръчваме изпращането му по куриер, за да може да имаме документ за доставяне. Важно е да посочите съдържанието на пратката в товарителницата.
По отношение размера на обезщетението, което Ви се дължи в конкретния казус, не можем да Ви дадем отговор, без да се запознаем със съдържанието на договора. От това, което сте посочил, имаме сериозни основания да смятаме, че договорът Ви не е срочен. Първо, при срочен трудов договор, в който срокът е определен по два начина - до определена дата и до завършване на конкретен проект, се превръща в такъв за неопределено време, тъй като клаузата за срока е определена в противоречие с КТ. От друга страна може да се приеме, че договорът Ви се е превърнал в безсрочен, тъй като със знанието и без противопоставянето на работодателя сте продължил да работите повече от 5 работни дни след определения срок 30.05.2023 г.-чл. 69, ал. 1 от КТ. При това положение при срочен трудов договор, прекратен по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, обезщетението е в размер на действително причинените вреди, тоест до края на срока на договора. Ако обаче се приеме, че договорът Ви е за неопределено време, то най-вероятно в същия е уредено, че ще се прекратява с 3 месечно предизвестие (това е задължителното предизвестие при срочни трудови договори), поради което ще имате право на обезщетение в размер на 3 брутни работни заплати. Ако имате допълнителни въпроси може да се обърнете към адв. Георги Вълев в кантората ни.