За да може работодателят да издаде заповед за прекратяване на това основание, следва Вие да сте подал предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор, в което да сте посочил, че същото няма да бъде спазено. За да можем да коментираме прекратяването на трудовия договор следва да се запознаем с всички документи - трудов договор, молба/предизвестие, ако такава е подадена от Вас и заповед за уволнение.
Заповед за прекратяване
01.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Ученик съм, този месец започвам последната година в училище. Работих във фирма за няколко дена, обаче не си заслужаваше заплатата спрямо работното време. На заповедта за прекратяване пише: На основание чл. 326 ал. 1 и 2 от Кодекса на труда Прекратяваме трудовото правоотношение По-надолу пише: Други условия: На основание чл.220, ал.1 от Кодекса на труда лицето дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 30 календарни дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на отпуск след майчинство 26.05.2022Здравейте! След ползване на майчинство за дете до 2г. от следващия ден майката си пуска платен годишен отуск, без да отработва никакви дни. Със заповед по чл.118, ал. 3 от КТ Работодателят и актуализира заплатата, считано от датата, от която...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 15.09.2016Здравейте ! Назначен съм на трудов договор със 6 м. изпитателен срок в полза на работодателя. Може ли да ми бъде прекратен договора в този 6 м срок ако съм в болнични. Заповедта влиза в сила от датата когато го подпиша или от датата на издаване...Научи повече