За да може работодателят да издаде заповед за прекратяване на това основание, следва Вие да сте подал предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор, в което да сте посочил, че същото няма да бъде спазено. За да можем да коментираме прекратяването на трудовия договор следва да се запознаем с всички документи - трудов договор, молба/предизвестие, ако такава е подадена от Вас и заповед за уволнение.
Заповед за прекратяване
01.09.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Ученик съм, този месец започвам последната година в училище. Работих във фирма за няколко дена, обаче не си заслужаваше заплатата спрямо работното време. На заповедта за прекратяване пише: На основание чл. 326 ал. 1 и 2 от Кодекса на труда Прекратяваме трудовото правоотношение По-надолу пише: Други условия: На основание чл.220, ал.1 от Кодекса на труда лицето дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 30 календарни дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Подаване на заявление по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ 03.08.2022Здравейте, Пред мен стои следният казус свързан с подаване на Заявление по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Дружеството в което работя като Счетоводител - оперативен е обявено в несъстоятелност от 03.06.2022 г. с прекратяване на дейността. Дружеството...Научи повече
-
Нередовен учител 19.01.2025През 2021г.бях назначена ,като учител ПГ в столично училище.От Септември месец същата година договорът ми е постоянен. Преди 4 месеца ,след конкурс се смени директорката и сега постоянно ме заплашва с уволнение,защото нямам необходимия...Научи повече