При производствена необходимост работодателят може за срок до 45 дни в една календарна година да възлага на работник или служител да извършва временно друга работа без негово съгласие. Ако новата длъжност е с по-висок осигурителен праг от уговореното възнаграждение, работодателят е длъжен да осигурява работника на този осигурителен праг, но не и да увеличи работната му заплата. Относно заповедта за уволнение можем да я коментираме, след като е издадена от работодателя и да обсъдим имаме ли основания да я оспорим пред съд като незаконосъобразна. С оглед на основанието за прекратяване работникът или служителят имат различно право на обезщетение. Съветваме Ви да се консултирате с адвокат преди да се подписва какъвто и да е текст за изменение на трудовия договор.
Може ли да се принуди работник да изпълнява друга длъжност?
17.08.2012
Вашият въпрос:
Желая да ме посъветвате по следния казус. Баща ми преди месец и половина се разболява и се налага да излезе в болнични. При опита му да се върне на работа след изтичането на последния болничен, работодателят му заявява да ходи да си търси ощ болнични, че на него не му трябвали болни хора на работа или да напуска. Междувременно баща ми влезе в болница за долекуване и рехабилитация, след изписването се връща на работа, но работодателят му го кара да си пусне молба за ползване на остатъка от полагаемия год. платен отпуск, след което ще му пусне предизвестие и ще го уволни. В момента започва да тече платения отпуск. Все още за съжаление незнаем нито по кой член ще иска да го освободи , нито какво ще измисли. А за предизвестието му е дал предписание, че ще си го отработва на друго работно място, което съответно и е в компетенцията на съвсем друга длъжност, която е с по висок осиг. праг съответно, но той ще работи на нея със сегашното си БТВ. Искам да попитам работодателят има ли право да принуди работник да изпълнява друга длъжност със старо и по ниско възнаграждение - не е ли длъжен да пусне допълнително споразумение за срока на предизвестието и да изплати възнаграждението, което се полага за съответната длъжност. Също искам да попитам какво обезщетение да изискваме да му се изплати, на какво има право. Лошото е също, че той е пред пенсия, т.е. остават му още четири години, можем ли да се позовем и на това.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа 04.09.2012Сключих трудов договор на 4.09.12г,но ме задължават да постъпя на работа на 17.09.12г. по чл.68 ал.1 т.1 от КТ и във връзка с чл. 70 от КТ.Въпросът ми е :може ли да го прекратя поради намиране на работа с по - добри условия.Научи повече
-
чл. 221 от КТ 18.08.2017Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ - бях на постоянен трудов договор. Отказаха да впишат в заповедта за напускане обезщетение по чл. 221. Интересува ме какво да предприема, има ли някакъв законов срок за това, както и какви...Научи повече