При производствена необходимост работодателят може за срок до 45 дни в една календарна година да възлага на работник или служител да извършва временно друга работа без негово съгласие. Ако новата длъжност е с по-висок осигурителен праг от уговореното възнаграждение, работодателят е длъжен да осигурява работника на този осигурителен праг, но не и да увеличи работната му заплата. Относно заповедта за уволнение можем да я коментираме, след като е издадена от работодателя и да обсъдим имаме ли основания да я оспорим пред съд като незаконосъобразна. С оглед на основанието за прекратяване работникът или служителят имат различно право на обезщетение. Съветваме Ви да се консултирате с адвокат преди да се подписва какъвто и да е текст за изменение на трудовия договор.
Може ли да се принуди работник да изпълнява друга длъжност?
17.08.2012
Вашият въпрос:
Желая да ме посъветвате по следния казус. Баща ми преди месец и половина се разболява и се налага да излезе в болнични. При опита му да се върне на работа след изтичането на последния болничен, работодателят му заявява да ходи да си търси ощ болнични, че на него не му трябвали болни хора на работа или да напуска. Междувременно баща ми влезе в болница за долекуване и рехабилитация, след изписването се връща на работа, но работодателят му го кара да си пусне молба за ползване на остатъка от полагаемия год. платен отпуск, след което ще му пусне предизвестие и ще го уволни. В момента започва да тече платения отпуск. Все още за съжаление незнаем нито по кой член ще иска да го освободи , нито какво ще измисли. А за предизвестието му е дал предписание, че ще си го отработва на друго работно място, което съответно и е в компетенцията на съвсем друга длъжност, която е с по висок осиг. праг съответно, но той ще работи на нея със сегашното си БТВ. Искам да попитам работодателят има ли право да принуди работник да изпълнява друга длъжност със старо и по ниско възнаграждение - не е ли длъжен да пусне допълнително споразумение за срока на предизвестието и да изплати възнаграждението, което се полага за съответната длъжност. Също искам да попитам какво обезщетение да изискваме да му се изплати, на какво има право. Лошото е също, че той е пред пенсия, т.е. остават му още четири години, можем ли да се позовем и на това.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какво да направим при неплатена заплата? 25.02.2016Здравейте! Имам неплатени РЗ за м.12,2015, за м.01,2016 като за тези месеци съм получила аванс от по 400 лв. , а остатъкът е по около 350 лв.За м.02,2016г. до момента не е изплатено нито аванс ,нито заплата. Очертава се да няма плащане до...Научи повече
-
чл.327 ал.1,т.2 16.07.2020Здравейте, Казвам се Галина Николова,преди един месец напуснах фирмата в която работех по чл.327,ал.1.т.2. Моля за информация по закон колко обещетения се дължат по този член? Дължат ли ми обещетение за оставане без работа за един месец?Научи повече