Не, не може. След като е ограничил достъпът Ви до работното Ви място, това означава, че не Ви допуска на работа. За времето, което работодателят не допуска работник или служител на работното място дължи обезщетение равно на работната заплата, която Ви се полага за това време. Всички други права по трудовия Ви договор са както когато полагате труд в предприятието.
Защита при недопускане до работа
14.08.2012
Вашият въпрос:
Работодателя иска да се разделяме като първо реши да промени изискването към образованието което имам за заемане на длъжността , а много добре знае че новото което иска го нямам .После смени искането си като каза че най благоприятно е да ме освободи по взаимно съгласие и да ми изплати една заплата аз му предложих да ме освободи по чл 331 ал 1 от КТ като искам четири заплати и той каза че ще си помисли и ще се обади най лошото е че ми е сменил патрона на офиса отвори само да си взема личните вещи сега си стоя вкъщи и нямам все още отговор , може ли да ме уволни дисциплинарно и да го вземе като самоотлъчки Как да постъпя ? Благодаря предварително!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор 13.04.2021Здравейте, назначена съм на срочен тр. дог. по чл.68. , който изтича след броени седмици. По кой член трябва да ме освободят, за да получавам "пълна" борса? Благодаря!Научи повече
-
Имам ли полезен ход? 08.08.2020Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият...Научи повече