Можете да преназначите лицето на друга длъжност, като включите срок за изпитване, и с допълнително споразумение. Не е необходимо предварително с писмена молба да му предлагате да заема нова длъжност, тъй като допълнителното споразумение носи подписите както на работодателя, така и на служителя, и включва съгласието на служителя за заемане на новата длъжност.
Преназначаване на служител
22.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Наш служител има сключен ТД от 16,07,2017година. Работи при нас до днескапо чл.114 от КТ. Искаме да го преназначим на коренно различна длъжност съгласно чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.2 с пълна работна седмица и малко по-високо труд.възнаграждение. Въпрос: Достатъчно ли е да направим Допълнително споразумение към първия основен договор? Или трябва да го освободим от първия трудов Договор и след това да го назначим на нов труд.договор, както е описано по-горе? Ако с Допълнително споразумение - трябва ли да му предложим първо в писмен вид тази промяна и следкато подпише, че е съгласен, тогава да направим това Допълн.споразумение. Благодаря Ви предварително за отговора! С уважение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 12.06.2017Добър вечер бих искала да попитам какви са ми правата ако ме уволният дисциплинарно.Няма точно конкеризирана случка,нито дата на която съм казала нещо.Мога ли да съдя работодателя си за клевета и да ме върне на работаНаучи повече
-
Работа по граждански договор 10.04.2025Регистриран съм на борсата за безработни. Намерих си работа по граждански договор, като заплащането по него не надвишава мин.работна заплата.Трябва ли да представя копие от този договор в бюрото по труда.Научи повече