Можете да преназначите лицето на друга длъжност, като включите срок за изпитване, и с допълнително споразумение. Не е необходимо предварително с писмена молба да му предлагате да заема нова длъжност, тъй като допълнителното споразумение носи подписите както на работодателя, така и на служителя, и включва съгласието на служителя за заемане на новата длъжност.
Преназначаване на служител
22.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Наш служител има сключен ТД от 16,07,2017година. Работи при нас до днескапо чл.114 от КТ. Искаме да го преназначим на коренно различна длъжност съгласно чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.2 с пълна работна седмица и малко по-високо труд.възнаграждение. Въпрос: Достатъчно ли е да направим Допълнително споразумение към първия основен договор? Или трябва да го освободим от първия трудов Договор и след това да го назначим на нов труд.договор, както е описано по-горе? Ако с Допълнително споразумение - трябва ли да му предложим първо в писмен вид тази промяна и следкато подпише, че е съгласен, тогава да направим това Допълн.споразумение. Благодаря Ви предварително за отговора! С уважение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 09.08.2012здравейте искам да ви попитам бях в майчинство след това се върнах на работа но договора ми един път беше за шест месеца и сега е за шест договора ми изтича на 31.01.2013,но през месец август ми предстои операция на очите ще бъда в болнични...Научи повече
-
Допълнително споразумение по трудов договор 14.09.2015Здравейте! В настоящата фирма, където работя, сключих допълнително споразумение към трудов договор съгласно чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ- за определено време до завръщане на титуляра. Питането ми е: Удачно ли е да напусна на...Научи повече