Промяната на трудовото правоотношение може да стане само с Ваше съгласие. При това положение Ви съветваме да не приемете предложението им, след като това Ви притеснява. Така ако желаят да прекратят трудовия Ви договор, то те трябва да определят основанието, което считат че е приложимо за Вас. Другият вариант е да им кажете, че можете да приемат предложението им за преместване на друга длъжност, но само ако при преместване на новата длъжност няма срок за изпитване. Не е нужно при промяна на длъжността да имате срок за изпитване, но много често при включване на такава клауза при изменение на трудовия договор, точно срокът за изпитване се ползва за основание за прекратяване на трудовия договор след това. Ако имате допълнителни въпроси ще се радваме да Ви съдействаме.
Съкращение от работа или промяна на длъжност
27.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус - Преди около 10 месеца се върнах от майчинство. През това време се смениха собствениците на фирмата, ръководството и съответно доста служители. Преди да забременея, работех 3г във фирмата на длъжност, която реално и изпълнявах частично и частично друга (но по договор съм назначена на едната). След връщането ми, направиха предложение за преместване в коренно различен отдел и аз отказах, съответно останах на тази, която съм назначена, както по договор, така и реално. Да, но работодателите смятат, че в отдела не е необходимо толкова служители и отново предлагат преназначение в друг, в който там пък доста напускат. Имам причини, които ме опасяват да приема новата длъжност, а доколкото разбирам няма как да продължа работа в този отдел и това, което бих искала да попитам е дали биха могли да ме съкратят - съкращаване на щатна бройка, за да имам повече време да реагирам с търсене на нова работа и следователно обезщетението, което ще получавам няма да е минималното. Детето ми прави 3г месец август, мисля че тогава биха могли да се случат нещата. Притеснява ме факта, че те не биха се съгласили, защото не са много добронамерени спрямо "старите" служители на фирмата, а ако приема новата длъжност, аз ще бъда в изпитателен срок, който биха прекратили по всяко време. Въпросът ми е как да постъпя, за да стигнем до съкращаване (какво точно трябва да е то, за да не съм "прецакана" и съответно какви обезщетения получавам аз - като продължителност на борса, парично обезщетение и тн.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват? 16.06.2015Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в...Научи повече
-
Право на парично обезщетение за безработица 22.06.2023Здравейте, Предстои да бъда съкратена от фирмата, в която работя. Имам ли право на парично обезщетение за безработица, ако съм собственик на фирма ЕТ, която от 5 години е със замразена дейност? Благодаря.Научи повече