Изпитателният срок дава възможност на страната, в чиято полза е уговорен, да прекрати договора на основание срока за изпитване. В случай че срокът не е уговорен във Ваше полза, Вие следва да прекратите договора си по начина, по който желаете - може по Ваша инициатива с предизвестие или пък по взаимно съгласие.
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника
09.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте ! Аз сключих трудов договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 със срок на изпитание 6 месеца. Следващия месец ми свършва изпитателния срок (на 30 април), но не искам да продължавам да работя на това място. Мога ли да напусна , когато ми изтече изпитателния срок без предизвестие, защото ми свърша изпитателния срок или трябва да е с предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД при отправено предизвестие от другата страна 20.07.2016Аз пък искам да питам ако по време на започнал срок на предизвестие работникът реши да прекрати ТД /и има основание за това/ по член 327 т2,кой на кого какво обезщетение дължи?Напр. работодателят е връчил предизвестие на 10,6,а служителят реши да...Научи повече
-
Чл.327 ал.1 т1 от КТ 01.11.2021Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с...Научи повече