Закриването на обект е особена хипотеза, тъй като за нея приложими са основанията съкращаване на щата и закриване на част от предприятието. Според конкретната обстановка, възможно е работодателят да няма право да прекрати трудовото правоотношение, ако се касае за вътрешна реорганизация. По отношение на преназначаването, ако длъжностите са в значителна степен различни, тогава е неободимо съгласието Ви и дори може да се предвиди срок за изпитване, което би било опасно за Вас. При незначителна разлика между длъжностите, тогава всъщност налице е същата длъжност, просто промяна на работното място /а не на мястото на работа, което е населеното място, където работите/ работодателят може да Ви изпрати да работите на друг обект в рамките на същото населено място. Добре е да се запознаем с конкретната обстановка, преди да Ви дадем становище за правата Ви, тъй като при Вас е налице особен случай, който в практиката не е добре изяснен.
Съкращение от работа
22.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя във фирма ( като продавач консултант) ,в която поради закриване на обект ще бъда съкратена.Предлагат ми да ме преназначат на длъжност мърчъндайзер в същата фирма и след един месец да ме съкратят.Могат ли да го направят без моето съгласие? И защо го правят?!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече
-
покана за писмени обяснения 08.03.2020Здравейте, интересува ме какъв е законовия срок за поканата за писмено обяснение при възникнал спор в етична комисия - 3 работни дни или 3 календарни дни.Научи повече