От казаното до тук може да се заключи, че сте на трудов договор за неопределено време със срок за изпитване в полза на работодателя 6 месеца и предизвестие за прекратяване 30 дни. Как да прекратите договора си може да откриете в сайта ни - отдел Въпроси, подраздел Трудово право.
Как се прекратява трудов договор със срок за изпитване?
05.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Сключила съм трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, като в договора пише само на основание чл. 70 и нищо повече нито във връзка с чл. 67 или чл 68 или нито никакви алинеи към чл.70. Договорът е в полза на работодателя. Под срок на договора пише, че "е сключен със срок на изпитване 6 месеца" и по нататък пише, че след изтичането им, ако не се прекрати преди това се счита за договор с неопределен срок. Никъде няма узловия за прекратяването му или поне срок за предизвестие.Запитването ми е - по какъв начин мога да си прекратя трудовия договор преди да е итекъл 6 мес. изпит. срок. Тъй като не съм много наясно какъв точно е моя договор - срочен или за неопределен срок мога ли на основание чл. 326 да си го прекратя с предизвестие от 30 дни, или договорът ми се счита за срочен и трябва да дам предизвестие 3 месеца, а на мен ми остават още два до края на изпитателния срок.Ако не по какъв начин мога да си прекратя трудовия договор и дължа ли им обезщетение? като никъде в договора не пише срок за прекратяване, пише само, че когато премине в неопределен период, предизвестието е 30 дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване чрез спечелване на конкурс 01.04.2012Здравейте! От 13.09.2010 г. работя на трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ. На 13.09.2011г. спечелих конкурс и бях назначена с допълнително споразумение "за неопределено време с шест месеца срок на изпитване в полза на...Научи повече
-
Регистриране в бюрото по труда 22.02.2013Къде и в какъв срок се подават молбите/декларацийте за обещетенията?Научи повече