Една от закрилните цели на Кодекса на труда, по отношение на работника е да се насърчи постоянната работа. Във Вашия казус дори не е нужно да давете предизвестие - имате право да прекратите договора без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, тъй като работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 и преминавате на друга работа за неопределено време. До момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате право на всички обезщетения - в това число неизползван платен годишен отпуск, както и всичко друго, което Ви се полага по закон или по трудов договор. Оставаме на разположение.
Договор по заместване
11.04.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми бъде изплатена отпуската, която имам към него и всичко, което ми се е полагало. Благодаря, ще очаквам отговор от вас в най- кратък срок. Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 11.08.2021Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327 ал.1 т,1 ,работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване,има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 11.03.2019Искам да попитам,какви са ми шансовете при дело за оспорване на дисциплинарното ми уволнение,при условие,че нямам копие от анекса към договора с което работодателят ми има право да променя местоработата ми,за което не съм полагала подписа си на...Научи повече