Една от закрилните цели на Кодекса на труда, по отношение на работника е да се насърчи постоянната работа. Във Вашия казус дори не е нужно да давете предизвестие - имате право да прекратите договора без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, тъй като работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 и преминавате на друга работа за неопределено време. До момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате право на всички обезщетения - в това число неизползван платен годишен отпуск, както и всичко друго, което Ви се полага по закон или по трудов договор. Оставаме на разположение.
Договор по заместване
11.04.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми бъде изплатена отпуската, която имам към него и всичко, което ми се е полагало. Благодаря, ще очаквам отговор от вас в най- кратък срок. Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 02.03.2020Добър ден .Искам да попитам съкращават ме по ч.331 и искат да ми изплатят 4 заплати,но месец февруари нямам пълен месец защото първата седмица бях болничен,а после и отпуска .Пълен работен месец ли се гледа ,за да изплатят 4 брутни заплати.Другият...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл.71, ал.1 от КТ 31.10.2012Здравейте, работя в сферата на туризма. Имам договор от 11.09.2012, който желая да прекратя възможно най-бързо. Въпросът ми е, след като договорът е сключен въз основа на чл. 67, до който същевременно е написано " във връзка с" чл. 70,...Научи повече