Една от закрилните цели на Кодекса на труда, по отношение на работника е да се насърчи постоянната работа. Във Вашия казус дори не е нужно да давете предизвестие - имате право да прекратите договора без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, тъй като работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 и преминавате на друга работа за неопределено време. До момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате право на всички обезщетения - в това число неизползван платен годишен отпуск, както и всичко друго, което Ви се полага по закон или по трудов договор. Оставаме на разположение.
Договор по заместване
11.04.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми бъде изплатена отпуската, която имам към него и всичко, което ми се е полагало. Благодаря, ще очаквам отговор от вас в най- кратък срок. Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да напуснем по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ? 01.10.2012Здравейте! Случаят ми е такъв : Започнах работа в предприятие като шофьор.Извърших 3 курса в чужбина, които ми платиха по банков път и като основание на превода е записано - командировки.По трудов договор заплата ми е 628 лв. но до този момент не...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2019Здравейте! Със заповед на ръководителя на учреждението /прокуратура/ в което работя ми бе наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“. На 04.06.2019 г. в 13.30 ч. бях извикан в кабинета на ръководителя. В кабинета присъстваше и един от неговите...Научи повече