Една от закрилните цели на Кодекса на труда, по отношение на работника е да се насърчи постоянната работа. Във Вашия казус дори не е нужно да давете предизвестие - имате право да прекратите договора без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, тъй като работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 и преминавате на друга работа за неопределено време. До момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате право на всички обезщетения - в това число неизползван платен годишен отпуск, както и всичко друго, което Ви се полага по закон или по трудов договор. Оставаме на разположение.
Договор по заместване
11.04.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми бъде изплатена отпуската, която имам към него и всичко, което ми се е полагало. Благодаря, ще очаквам отговор от вас в най- кратък срок. Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление по член 327 ал.1 т.2 04.10.2021Привет,наскоро пуснах заявление по член 327 ал.1 т.2 до работодател,понеже мина срокът за изплащане на трудовото ми възнаграждение,но те ми върнаха уведомление на което пише,че парите ми били при тях в касата на фирмата,които били там в срок.Това...Научи повече
-
Уволнение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ 29.04.2020Здравейте, На 02.01.2020г. ме уволниха поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, но фиктивно. Към днешна дата имам ли право да заведа дело за незаконно уволнение? Успешен ден!Научи повече