Според нас не. В закона е посочено само "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване", без да е указано дали по-късно плащане на възнаграждението за труд изключва тази хипотезата, но според кантората ни следва да се тълкува текстът в смисъл, че е необходимо, за да се приложи прекратяване на трудовия договор на това основание, неплащането на работна заплата да е налице към момента на подаване на заявлението.
Към кой момент следва да се упражни правото по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
01.08.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за бързия отговор, ако може да ми кажете само, като по договор пише, че до 30то число е трябвало да ми дадат заплата, а са ми я дали на 1во число, мога ли да напусна по чл 327, след като са ми я забавили с два дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 21.05.2014Здравейте, Работя за чуждестранна компания и очаквам в понеделник да ми бъде прекратен трудовият договор. Какво бихте ме посъветвали? Например да не подписвам "по взаимно съгласие". И за какво трябва да преговарям при уволнението, така...Научи повече
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече