Според нас не. В закона е посочено само "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване", без да е указано дали по-късно плащане на възнаграждението за труд изключва тази хипотезата, но според кантората ни следва да се тълкува текстът в смисъл, че е необходимо, за да се приложи прекратяване на трудовия договор на това основание, неплащането на работна заплата да е налице към момента на подаване на заявлението.
Към кой момент следва да се упражни правото по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
01.08.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за бързия отговор, ако може да ми кажете само, като по договор пише, че до 30то число е трябвало да ми дадат заплата, а са ми я дали на 1во число, мога ли да напусна по чл 327, след като са ми я забавили с два дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 07.08.2014Здравейте, Възнамерявам да направя консултация с адвокат по въпрос с неизплатени трудови възнаграждения. Ще ми е необходим ли трудовия договор при консултацията (имам допълнителните споразумения, но не и трудовия договор)? Проблем е, че не мога...Научи повече
-
Минимално възнаграждение на младши специалист 19.04.2012Здравейте! Искам да попитам нещо. Назначена съм като Младши специалист в ОС по чл.70, ал.1 и ал.2 от КТ - трудов договор със срок за изпитване 6 месеца. Имам висше образование. Как трябва да се формира работната заплата? В договора е минималната...Научи повече