Имате основание след като не Ви е изплатено възнаграждението за предходни месеци към датата на подаване на заявлението. В чл. 326 ал. 3 е дадено друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение, но то няма общо към чл. 327 ал. 1 т. 2. чл. 327 ал. 1 т. 2 е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Няма особени правила при предаване на длъжността. В зависимост от повереното Ви имущество следва да го предадете по законовите и вътрешни правила на предприятието.
Може ли МОЛ да напусне по чл.327, ал.1,т.2
27.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Моя казус е следния: работя в съответното предприятие от юли 2011г. Не ми е изплащано трудово възнаграждение за периода юли 2011 - април 2012г. като не са внесени и дължимите вноски за социално и здравно осигуряване. От април 2012 започнаха да се изплащат трудови възнаграждения. Тъй като отговорностите и обемът на работата ми нараснаха значително, а възнаграждението ми е меко казано недостойно, искам да напусна, позовавайки се на чл. 327, ал.1 т. 2. Имам 2 въпроса: 1.Имам ли основание, тъй като забавянето не е текущо (за възнаграждението от предходния месец)? 2. Тъй като заемам материално-отчетническа длъжност, може ли работодателят да се позове на чл. 326, ал. 3 и да ме задържи още 2 м? 3. Какво се влага в понятието "предаване на повереното имущество"? На кого следва да се предаде - на новоназначено МОЛ, т.е. ще се наложи ли да чакам намирането на заместник, на когото да предам "имуществото"? Предварително благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения 5 месеца след предполагаемото нарушение 23.11.2021Здравейте! Работодателя ми иска писмено обяснение на 22.11.2021 за нарушение от 30.06.2021, като се основава на видиозаписи от камери които се заличават за 40 дни, т.е. дата 30.06.2021 е била заличена на 10.08.2021.работодателя ми е искал устни...Научи повече
-
Може ли служителят да прекрати трудовия договор поради продължаване на образованието си в редовна форма, ако към момента на сключване на договора вече е бил студент? 04.03.2016Здравейте! Наета съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя и с 30 дни писмено предизвестие. От горните коментари, разбрах, че дори и да дам едномесечно предизвестие за...Научи повече