Ако уговорката за срока на изпитване е в полза и на двете страни, работодателят няма значение дали ще се съгласи и дали ще ви уважи молбата. Ако такава уговорка има, то можете да напуснете без предизвестие. Ако уговорката за изпитване е в полза на работодателя, то следва да спазите предизвестието.
молба за напускане
24.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена и заради, това трябва да седя три месеца. Само, че тези три месеца на предизвестие минават моите 6 месеца изпитателен срок. Въпроса ми е, работодателят има ли право да ме държи три месеца и да не ми уважи молбата, особено след като шестият ми месец изтича Март месец, а те изискват от мен да стоя до края на Април? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудови правоотношения 20.05.2021Здравейте, Лице Х има подписан трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, на пълно работно време нормална продължителност 8 ч., без срок на изпитване и "срока на предизвестието при напускане от страна на работник е 2 месеца в полза...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 15.03.2020Здравейте!Пуснах си предизвестие за напускане,но управителят и собственик на фирмата не иска да ми плати заплата,понеже не му излизала сметката,и твърди,че имам са му давам служебни пари около 1500 лв.грубо по неговите тетрадки.при него няма...Научи повече