Ако уговорката за срока на изпитване е в полза и на двете страни, работодателят няма значение дали ще се съгласи и дали ще ви уважи молбата. Ако такава уговорка има, то можете да напуснете без предизвестие. Ако уговорката за изпитване е в полза на работодателя, то следва да спазите предизвестието.
молба за напускане
24.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена и заради, това трябва да седя три месеца. Само, че тези три месеца на предизвестие минават моите 6 месеца изпитателен срок. Въпроса ми е, работодателят има ли право да ме държи три месеца и да не ми уважи молбата, особено след като шестият ми месец изтича Март месец, а те изискват от мен да стоя до края на Април? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 31.07.2013Фирмата, в която работя, ни изплаща навреме само авансите. Останалата част от заплатата я дели на няколко части и я изплаща със сериозно закъснение. В момента имам да взимам части от заплати за април, май, юни и юли. Имам ли право на напусна по...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 04.09.2013Здравейте, Напуснах работа по чл. 327 преди 2 седмици, но все още не съм получила полагащите ми се заплати и обезщетения. Какъв е редът, за да си получа парите?Научи повече