Срокът за изпитване дава възможност на страната, в чиято полза е уговорен, да прекрати трудовия договор без предизвестие в рамките на срока за изпитване. При това положение, от значение е какво е записано в трудовия Ви договор - дали срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя Ви, във Ваша полза или в полза и на двете страни (ако не е записано нищо, се прилага разпоредбата на чл.70, ал.2 от КТ и се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни). Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя Ви, Вие дължите обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 30 дни. Прихващане с трудово възнагреждение не се допуска без съгласие на служителя, така че работодателят няма право да не Ви заплати възнаграждение за отработените дни като го прихване с дължимото се от Вас обезщетение, ако не дадете изрично съгласие за това.
прекратяване на трудов договор
21.04.2019
Вашият въпрос:
От 08 04 2019 започнах работа в детска градина като помощник възпитател с 6 месеца изпитателен срок. На 19 04 си подадох молба за напускане от същия ден..За да ми даде трудовата книжка директорката иска да и дам 480лв за неспазване на 30 дневния срок на предизвестие.Дължа ли и тези пари и има ли право да не ми изплати заплата за 10 отработени дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ползване на борса при уволнение по чл.71ал.1 02.04.2024Здравейте.Напуснах фирмата в която работих 12год.по чл.326ал.1от КТ.Регистрирах се на борсата на мин.обезщетение от 18лв.на ден.Ползвала съм 20дни и след това започнах работа в една фирма.Там работих 2 месеца, но се наложи да ме уволнят по...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2019Здравейте! Със заповед на ръководителя на учреждението /прокуратура/ в което работя ми бе наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“. На 04.06.2019 г. в 13.30 ч. бях извикан в кабинета на ръководителя. В кабинета присъстваше и един от неговите...Научи повече